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美业聘用合同

一、合同定义和解释

本合同是用人单位与美业从业人员之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件，适用于美发、美容、美甲、SPA等各类美业服务机构。合同条款的解释应遵循公平原则，结合行业特性和实际履约情况进行。其中，“用人单位”指依法注册的美业经营实体，“员工”指接受聘用从事专业技术服务或辅助工作的人员，“基本工资”为固定劳动报酬，“提成奖金”则与服务业绩直接挂钩。

二、双方当事人信息

用人单位信息需包含法定全称、注册地址、统一社会信用代码及法定代表人姓名。若为个体工商户，应补充经营者身份证信息。员工信息必须明确姓名、性别、身份证号码、户籍地址及联系电话，同时需附上健康证、专业资格证书（如美容师证、美发师证）等相关资质证明文件复印件，作为合同附件。双方均有义务确保所提供信息的真实性，若因信息虚假导致合同纠纷，过错方需承担全部责任。

三、聘用条件

（一）聘用期限

合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成特定项目为期限三种类型。固定期限合同需明确起始日期与终止日期，其中试用期约定需符合法律规定：合同期不满3个月不得设试用期，3个月以上不满1年试用期不超过1个月，1年以上不满3年试用期不超过2个月，3年以上或无固定期限合同试用期最长6个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

（二）工作时间

根据美业服务特性，可实行标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制。标准工时制每日工作不超过8小时，每周不超过40小时；综合计算工时制需经劳动行政部门审批，以周、月或季度为周期统筹计算工作时间；不定时工作制适用于高级技师、店长等岗位，需保障员工每周至少休息1天。加班需与员工协商，加班费按国家规定执行：工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资或安排补休，法定节假日加班支付3倍工资。

（三）工作地点

明确主工作地点（如XX美容院XX路店），同时可约定“因业务发展需要，用人单位有权在本市行政区域内调整工作地点，员工应予以配合”，但调整需具备合理性，不得通过变更地点变相逼迫员工离职。

四、薪酬福利

（一）薪酬结构

基本工资：按月足额发放，不得低于当地最低工资标准，具体金额需在合同中明确。

提成与奖金：美业核心激励部分，需详细约定计算方式。例如：美发师剪发提成20%、烫发提成15%，美容师项目提成30%；月度业绩达标奖金为超额部分的5%-10%，年终奖金根据年度考核结果发放。提成计算基数以实际到账金额为准，每月结算并随工资一同支付。

津贴补贴：包括工龄津贴（满1年每月增加100元，最高500元）、技能津贴（持高级证书每月补贴300元）、全勤奖（当月无迟到早退旷工发放200元）等。

（二）社会保险与福利

用人单位需依法为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金，个人缴费部分由单位代扣代缴。此外，应提供以下福利：带薪年假（满1年5天，满10年10天，满20年15天）、婚假3天（晚婚增加7天）、产假98天（难产增加15天，多胞胎每多1胎增加15天）、丧假3天；每年组织一次健康体检，提供专业技能培训机会；传统节日发放福利品或慰问金，夏季高温时段发放防暑补贴。

五、工作职责

（一）员工职责

专业服务：严格按照行业规范和店内标准为顾客提供服务，如美发师需掌握剪烫染技术，美容师需熟悉皮肤护理流程，确保服务质量与顾客安全。

客户维护：建立顾客档案，定期回访，提升客户满意度与复购率；不得泄露客户个人信息或引导客户至其他机构消费。

设备管理：负责工具设备的日常清洁与保养，如美发剪刀消毒、美容仪器定期检查，发现故障及时上报。

合规经营：遵守卫生防疫规定，操作前洗手消毒，服务时佩戴口罩；严禁使用假冒伪劣产品或私自销售非店内提供的商品。

（二）用人单位职责

提供劳动条件：配备符合国家安全标准的服务设施、消毒设备及个人防护用品，定期进行安全检查。

薪酬保障：每月15日前以货币形式足额支付工资，遇节假日提前发放；提供工资清单，注明基本工资、提成、扣除项等明细。

制度公示：建立健全考勤、奖惩、服务规范等规章制度，书面告知员工并组织培训学习，制度修改需经职工代表大会或全体职工讨论通过。

六、培训与发展

用人单位需建立岗前培训与在岗培训体系：新员工入职后接受不少于30小时的专业技能培训（如产品知识、服务流程）和法律知识培训（劳动法、消费者权益保护法），培训合格方可上岗。对于参加外部专业认证培训（如国际美容师资格证）的员工，可签订培训服务协议，约定服务期：培训费用5000元以上的，服务期不少于2年，未满服务期离职的，需按比例退还培训费用。同时，明确晋升通道，如“初级美容师-中级美容师-高级美容师-美容顾问-店长”的职业发展路径，晋升考核结果作为薪酬调整依据。

七、假期与休假

员工享有国家法定节假日（