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2025年河南省直机关遴选公务员面试练习题及解析

第一题：综合分析类

2024年，河南省政府办公厅印发《关于深化“数字政府”建设进一步优化营商环境的实施意见》，提出打造“豫事办”平台3.0版本，实现“全豫通办”“无感智办”，推动更多高频政务服务事项“免申即享”“秒批秒办”。请结合河南实际，谈谈你对这一政策的理解。

解析：

本题重点考察考生对河南省重大政策的理解能力、综合分析能力及联系实际的能力。评分要点包括：对政策背景的把握（如数字化转型趋势、优化营商环境需求）、对政策核心目标的解读（便民利企、提升治理效能）、对河南实践特色的分析（如“豫事办”已有基础、人口大省服务需求）、对潜在挑战的思考（数据共享壁垒、基层适配性、老年人数字鸿沟）及对策建议（强化数据整合、加强培训宣传、建立反馈机制）。

参考答案：

河南省深化“数字政府”建设、升级“豫事办”平台的政策，是顺应数字中国战略、回应群众企业需求的关键举措，体现了政府治理理念从“管理”向“服务”的深刻转变。

从背景看，河南作为人口大省（常住人口9872万）、经济大省（2023年GDP超6.1万亿），政务服务需求庞大且多元。过去“多地跑、多次跑”“材料多、流程繁”等问题，制约了市场活力和群众获得感。同时，国家“十四五”规划明确提出“提高数字政府建设水平”，河南需要通过数字化转型抢占发展先机。

政策核心在于“智治”与“便民”的结合。“全豫通办”打破地域限制，让郑州的企业在洛阳也能办理资质延期，周口的群众在商丘也能打印社保清单；“无感智办”依托大数据自动匹配政策，如企业符合税费减免条件无需申请即可享受，60岁以上老人达到高龄补贴标准自动发放；“秒批秒办”则通过智能审批系统，将原来需要3个工作日的营业执照变更压缩至5分钟，大幅提升效率。

但政策落地需关注三方面挑战：一是数据共享“最后一公里”，部分部门仍存在“数据壁垒”，如医保、人社、税务系统尚未完全打通；二是基层适配性，部分乡镇政务服务中心设备老化、工作人员数字技能不足，可能影响政策落地效果；三是“数字鸿沟”，全省60岁以上人口超1800万，部分老年人不会使用手机，需保留线下服务渠道。

对策建议：一是强化数据统筹，由省大数据管理局牵头建立跨部门数据共享负面清单，明确“应共享必共享”；二是开展“数字能力提升工程”，对基层工作人员进行季度轮训，为乡镇服务中心配备智能终端设备；三是推行“双线服务”模式，在“豫事办”增设“长辈模式”，同时在社区设立帮办代办点，由志愿者协助老年人操作。

这一政策不仅能提升群众满意度（预计年减少办事跑动次数超5000万次），更能通过优化营商环境吸引投资——2023年河南数字经济规模突破1.6万亿，“数字政府”建设将进一步释放数字经济对实体经济的赋能效应，为“两个确保”（确保高质量建设现代化河南、确保高水平实现现代化河南）提供坚实支撑。

第二题：组织协调类

为提升基层干部推动乡村振兴的能力，省委组织部拟在全省开展“乡村振兴本领提升”专题培训，重点围绕“特色产业培育”“农村基层治理”“数字农业应用”三个模块。若由你负责制定培训方案，你会如何设计？请说明具体步骤和关键环节。

解析：

本题考察考生的计划组织能力、问题导向意识及对基层干部需求的把握。评分要点包括：前期调研的针对性（如调研基层干部短板、乡村振兴实际需求）、培训内容的实用性（课程与模块匹配度）、教学方式的创新性（案例教学、现场实训等）、考核机制的有效性（避免“走过场”）、保障措施的全面性（师资、经费、后勤）。

参考答案：

制定“乡村振兴本领提升”专题培训方案，需紧扣“精准化、实战化、长效化”目标，重点做好以下步骤：

第一步：需求调研（10个工作日）

成立由省委组织部、农业农村厅、乡村振兴局组成的调研小组，通过“线上问卷+线下座谈”方式精准定位培训需求。线上向全省158个县（市、区）的乡镇干部、村“两委”成员发放问卷（样本量不低于5000份），重点了解“最欠缺的能力”“最想学习的内容”；线下选取10个乡村振兴示范县、5个重点帮扶县，召开座谈会，邀请乡镇党委书记、驻村第一书记、致富带头人参与，收集“产业发展中的具体难题”（如特色农产品品牌打造、产销对接）、“基层治理中的矛盾点”（如红白事攀比、集体资产盘活）、“数字农业应用的障碍”（如设备操作、数据利用）。

第二步：方案设计（7个工作日）

1.培训对象：聚焦“关键少数”，重点覆盖乡镇党政正职（约1800人）、村党支部书记（约4.7万人）、驻村第一书记（约2.3万人），分3期开展，每期15天，采取“省级示范+县级延伸”模式（省级培训乡镇书记和示范村支书，县级培训其他村支书和驻村干部）。

2.课程设置：

-特色产业培育模块：