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劳动者工时自主权制度研究

引言

清晨七点的地铁里，白领李姐攥着热粥边啃边刷手机，微信弹出部门群消息：“今晚全员留岗，项目节点提前”；车间里，王师傅盯着电子屏上的排班表叹气——连续上了20天早班，申请调休的审批还卡在主管那里；自由职业者小周打开协作平台，甲方临时要求“明天中午前交终稿”，可她原本约了孩子幼儿园的开放日……这些场景，是当代劳动者工时困境的缩影。当“996”“大小周”从网络热词演变为部分行业常态，当“自愿加班协议”“弹性工作制”成为企业规避责任的工具，我们不得不思考：劳动者是否有权自主决定工作时间？这种权利该如何通过制度保障？本文将围绕“劳动者工时自主权”这一核心，从概念厘定、现状剖