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劳资纠纷渐进式调解机制
引言
在市场经济环境下，劳动关系是最基本的社会关系之一，劳资纠纷的妥善处理直接影响企业生产秩序、劳动者权益保障和社会和谐稳定。传统劳资纠纷处理方式往往呈现“应急式”特征——矛盾积累到一定程度才介入，或简单追求“一调了之”，容易导致矛盾反复、双方对立加深等问题。近年来，随着劳动者权益意识提升、企业经营环境复杂化，劳资纠纷呈现出类型多样化、诉求复合化、矛盾易激化等新特点，迫切需要一种更具前瞻性、分层级、可操作的调解模式。劳资纠纷渐进式调解机制正是在这一背景下应运而生，它以“预防-化解-修复”为主线，通过分阶段、分层次的递进式干预，推动矛盾从“被动应对”向“主动预防”、从“简
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