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2025年国家开放大学《人力资源规划》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源规划的首要任务是（）

A.编制人力资源需求预测

B.确定人力资源供给分析

C.制定人力资源政策

D.进行人力资源成本核算

答案：A

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，其中需求预测是基础和起点。只有准确预测未来的人力资源需求，才能为后续的供给分析、政策制定和成本核算提供依据。因此，编制人力资源需求预测是人力资源规划的首要任务。

2.人力资源规划的核心内容是（）

A.人员招聘与配置

B.人员培训与开发

C.绩效考核与激励

D.人力资源信息系统建设

答案：A

解析：人力资源规划的核心是确保组织在需要的时候能够获得合适数量和素质的人员。人员招聘与配置直接关系到组织能否满足其业务运营对人力资源的需求，因此是人力资源规划的核心内容。其他选项虽然也是人力资源管理的重要方面，但不是人力资源规划的核心。

3.在人力资源规划中，供给分析主要关注的是（）

A.组织内部现有人员的技能和数量

B.组织外部劳动力市场的状况

C.组织的人力资源成本结构

D.组织的薪酬福利水平

答案：A

解析：人力资源供给分析包括组织内部现有人员的技能、数量、经验和未来发展趋势，以及外部劳动力市场上可获取的人力资源状况。但主要关注点是组织内部现有人员的技能和数量，因为这是组织进行人员配置和规划的基础。

4.人力资源需求预测的方法主要包括（）

A.经验预测法和德尔菲法

B.回归分析法和趋势预测法

C.因果预测法和定量预测法

D.定性预测法和定量预测法

答案：D

解析：人力资源需求预测的方法可以分为定性预测法和定量预测法两大类。定性预测法主要依靠专家经验和主观判断，如经验预测法和德尔菲法；定量预测法主要基于历史数据和数学模型，如回归分析法和趋势预测法。因此，选项D是正确的。

5.人力资源规划的目标是（）

A.优化人力资源配置，提高组织效率

B.降低人力资源成本，提高员工满意度

C.完善人力资源制度，提高员工忠诚度

D.增加人力资源数量，提高组织规模

答案：A

解析：人力资源规划的目标是通过科学的方法预测未来的人力资源需求，并制定相应的政策和措施，以确保组织在需要的时候能够获得合适数量和素质的人员，从而优化人力资源配置，提高组织效率。其他选项虽然也是人力资源管理的目标，但不是人力资源规划的主要目标。

6.人力资源规划的环境分析主要包括（）

A.宏观环境分析和组织内部环境分析

B.劳动力市场分析和竞争对手分析

C.技术发展趋势分析和组织文化分析

D.政策法规变化分析和组织战略分析

答案：A

解析：人力资源规划的环境分析包括对组织外部宏观环境（如经济、社会、法律、技术等）和组织内部环境（如战略、文化、组织结构等）的分析。因此，选项A是正确的。

7.人力资源规划的制定过程通常包括（）

A.环境分析、需求预测、供给分析、制定政策和实施计划

B.人员招聘、人员培训、绩效考核、薪酬管理

C.人力资源信息系统建设、数据分析、报表生成

D.员工关系管理、劳动争议处理、社会保险管理

答案：A

解析：人力资源规划的制定过程通常包括对环境进行分析、预测人力资源需求、分析人力资源供给、制定相关政策和实施计划等步骤。因此，选项A是正确的。

8.人力资源规划的评估主要关注的是（）

A.规划的执行情况、效果和改进措施

B.人员的招聘数量、培训内容和绩效考核结果

C.人力资源成本的控制、员工满意度和离职率

D.人力资源信息系统的运行效率、数据准确性和系统安全性

答案：A

解析：人力资源规划的评估主要关注规划是否得到有效执行，执行的效果如何，以及需要采取哪些改进措施。因此，选项A是正确的。

9.在人力资源规划中，平衡供需差距的主要方法包括（）

A.调整人员结构、人员招聘、人员培训、人员调配

B.优化组织结构、改进工作流程、提高自动化水平

C.改善薪酬福利、提高员工满意度、降低离职率

D.加强员工关系管理、处理劳动争议、进行社会保险管理

答案：A

解析：在人力资源规划中，当人力资源供需不平衡时，可以通过调整人员结构、人员招聘、人员培训、人员调配等方法来平衡供需差距。因此，选项A是正确的。

10.人力资源规划与其他管理职能的关系是（）

A.为其他管理职能提供人力资源支持

B.受其他管理职能的影响

C.与其他管理职能相互独立

D.其他管理职能为人力资源规划提供依据

答案：A

解析：人力资源规划为组织其他管理职能（如人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等）提供人力资源支持，并受其他管理职能的影响。但它与其他管理职能是相互配合、相互支持的