2025年国企招聘考试（新闻传播学）综合试题及答案二.docxVIP

2025年国企招聘考试（新闻传播学）综合试题及答案二

1.（单选）2024年12月，国家网信办发布《人工智能生成内容标识办法》，要求所有AI合成新闻必须在显著位置添加“AI合成”水印。下列关于该规定的传播学解读，最准确的一项是

A.通过技术标识降低“拟态环境”的建构门槛

B.以“明示”方式减少受众对“真实符号”的误读

C.借助“算法黑箱”反向提升信息透明度

D.用“框架设置”强化主流意识形态的单一性

答案：B

2.（单选）某央企在“一带一路”十周年传播中，采用“短视频+慢直播+元宇宙展厅”三位一体策略。若用“媒介逻辑”理论分析，该策略首要解决的矛盾是

A.全球传播“时间消灭空间”与“地方感再造”之间的张力

B.“文化折扣”与“文化溢价”之间的转换效率

C.“媒介事件”仪式感与“日常化”渗透之间的冲突

D.“国家叙事”宏大性与“用户叙事”碎片化之间的落差

答案：A

3.（单选）在“舆情反转”频发的背景下，国企新闻办将“首因效应”管理纳入KPI。下列做法最直接体现“首因效应”的是

A.事发后24小时内发布“预调查声明”

B.邀请第三方智库同步入驻核查

C.建立“8小时回应”模板库

D.事后7天发布“深度复盘长图”

答案：A

4.（单选）2025年1月，某能源集团使用“虚拟数字员工”进行季度财报播报，海外媒体以“soullessearningscall”为题质疑其缺乏人情味。若从“媒介等同”理论出发，最有效的反驳角度是

A.数字员工可降低“认知负荷”，提升财务信息“可加工度”

B.数字员工符合“超真实”趋势，人情味本身即为“拟像”

C.数字员工具有“24小时不间断”优势，满足“全时化”金融传播

D.数字员工通过“算法面孔”触发“社会存在”错觉，实际并未削弱可信度

答案：D

5.（单选）某央企推出《碳中和白皮书》传播项目，在“议题生命周期”模型中，该项目从“政策窗口期”进入“社会协商期”的标志是

A.微博话题阅读量突破10亿

B.出现“碳中和是否加剧电荒”的争议性报道

C.国资委官网转发白皮书摘要

D.企业董事长接受央视《对话》栏目专访

答案：B

6.（单选）“数据新闻”在国企外宣中快速普及，但“可视化陷阱”导致部分图表夸大减排成绩。下列哪一项最能体现“视觉修辞”中的“比例错觉”

A.使用双重Y轴折线图

B.将3D饼图厚度设为200%

C.把基准线从0改为0.8

D.用红色强调“同比下降”

答案：B

7.（单选）在“央企正能量短视频大赛”中，某作品用“一镜到底”拍摄盾构机地下掘进，获得百万点赞。其传播效果主要依托

A.“空间叙事”带来的沉浸式“在场”体验

B.“时间压缩”造成的“技术崇拜”

C.“第一人称”视角产生的“身份认同”

D.“长镜头”本身的艺术“陌生化”

答案：A

8.（单选）2025年“两会”传播中，AI合成主播“小晴”因误读“新型储能”引发歧义。从“危机传播”视角，企业首先应

A.下线全部相关片段并发布“更正字幕版”

B.让真人主播出镜“复述+解释”关键词

C.在评论区置顶“技术故障说明”

D.向媒体群发“情况说明函”

答案：B

9.（单选）“算法推荐”让国企形象报道陷入“信息茧房”，最合理的“破茧”策略是

A.提高标题“情绪极性”以触发跨圈层转发

B.引入“负熵”机制，人工注入异质议题

C.降低发布频次，制造“稀缺”

D.将内容做成“竖屏”以适应平台

答案：B

10.（单选）某央企在非洲项目遭遇“新殖民主义”舆论，企业邀请当地网红拍摄《我在中国工厂的一天》。该做法的“第三人效果”预期是

A.认为自己不会被说服，但觉得“他们”会被说服

B.认为“我”与“他们”均会被说服

C.认为“他们”已提前被西方媒体说服

D.认为“我”比“他们”更易被说服

答案：A

11.（单选）“央企卡通形象”2.0版采用“低多边形”设计风格，其符号学意义在于

A.以“像素怀旧”对冲“技术异化”

B.用“低分辨率”暗示“去中心化”

C.以“几何抽象”跨越“文化语境”

D.用“冷媒介”激发“高参与度”

答案：C

12.（单选）“慢直播”带火“云养大熊猫”后，国企借势推出“云养风机”项目，24小时直播风力发电机运转。其“媒介朝觐”核心吸引力是

A.工业“巨物”本身的“崇高感”

B.“实时”与“无用”并存的“慢时间”

C.“零门槛”参与碳中和

D.“可交互”打赏运维人员

答案：B

13.（单选）2025年Q1，国资委新闻