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人力资源外包合同范本

前言

在当前商业环境下，人力资源外包已成为企业优化管理、降低成本、聚焦核心业务的重要战略选择。一份权责清晰、条款严谨的人力资源外包合同，是保障合作双方合法权益、确保服务质量、规避潜在风险的基石。本范本旨在为广大企业及人力资源服务机构提供一份专业、实用的合同参考框架。请注意，本范本仅为通用模板，具体条款需根据合作双方的实际情况、服务内容及当地法律法规进行细致调整与完善，并在必要时咨询专业法律人士的意见。

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人力资源外包服务合同

合同编号：[请自行填写]

甲方（委托方）：

法定代表人/授权代表人：

注册地址：

联系地址：

联系电话：

电子邮箱：

乙方（服务提供方）：

法定代表人/授权代表人：

注册地址：

联系地址：

联系电话：

电子邮箱：

人力资源服务许可证编号：[请自行填写]

甲乙双方本着平等互利、诚实信用、协商一致的原则，就甲方向乙方委托人力资源外包服务事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条服务内容与范围

1.服务标的：甲方委托乙方提供本合同约定的人力资源外包服务，乙方同意接受该委托。

2.服务范围：双方约定，乙方为甲方提供的人力资源外包服务具体包括但不限于以下第[]项（可多选或全选，并可在附件中详述）：

*(一)员工招聘与配置服务：包括但不限于职位需求分析、招聘信息发布、简历筛选、面试组织与实施、背景调查支持、录用通知协助等。

*(二)员工薪酬福利管理服务：包括但不限于薪酬核算、薪酬发放、个税申报与代缴、福利方案设计与实施协助、社保公积金账户增减员及代缴等。

*(三)员工培训与发展服务：包括但不限于培训需求调研、培训计划制定、培训课程提供、培训实施、培训效果评估等。

*(四)员工绩效管理服务：包括但不限于绩效管理制度咨询、绩效流程协助、绩效评估工具支持等。

*(五)员工关系管理服务：包括但不限于劳动合同管理（起草、签订、续订、解除、终止）、人事档案管理、劳动法律咨询、员工沟通与关怀协助、劳动争议处理支持等。

*(六)其他人力资源专项服务：[请具体列明，如：人才测评、组织发展咨询等]

3.服务对象：本合同所指服务对象为甲方的[□全部员工□特定部门员工□具体岗位员工，人数约为名，具体以实际服务人数及双方确认的清单为准]。

第二条服务期限

1.本合同服务期限自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止，共计[]年/月。

2.合同期满前[]日，如双方均无书面提出终止意向，本合同可自动续展[]年/月，续展次数为[]次/或双方协商确定。若一方有意终止或变更，应提前[]日书面通知对方，并协商处理后续事宜。

第三条服务费用及支付方式

1.服务费用构成：

*（一）服务费：根据双方约定的服务内容和服务人数，服务费标准为[]元/人/月（或[]元/项/次）。具体服务人数及费用计算方式详见本合同附件一《服务费用明细及结算表》。

*（二）代垫费用：指乙方为履行本合同义务而代为甲方支付的费用，如社保公积金单位及个人部分、个税、员工福利等。该部分费用按实际发生额结算，乙方应提供相应合法凭证。

*（三）其他约定费用：[如有其他特殊费用，请列明]

2.费用结算周期：双方同意采用[□月□季度□半年度]结算方式。

3.支付方式：

*乙方应于每个结算周期结束后[]个工作日内，根据实际服务情况及代垫费用明细，向甲方开具符合甲方要求的合法发票及费用结算清单。

*甲方在收到乙方合格发票及结算清单后[]个工作日内，通过[□银行转账□支票]方式将相应款项支付至乙方指定银行账户：

开户名：

开户行：

账号：

4.价格调整：如遇国家或地方政策调整（如社保基数、税率等）导致服务成本发生重大变化，任何一方有权提出价格调整要求，双方应友好协商解决，协商一致后签订补充协议。

第四条双方的权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1.权利：

*有权对乙方提供的服务进行指导、监督和评估，并提出合理化建议。

*有权要求乙方按照本合同约定的服务内容、质量和标准提供服务。

*有权获取乙方提供的服务过程中的相关数据、报告及凭证。

*在乙方提供服务不符合合同约定，经甲方书面通知后[]日内仍未改善的，甲方有权根据本合同相关条款追究乙方违约责任，直至解除合同。

2.义务：

*应按照本合同约定及时向乙方提供开展服务所必需的基础信息、资料和配合，包括但不限于甲方的规章制度、员工名册、薪酬标准、以及其他乙方为完成服务所必需的文件和信息，并对所提供信息的真实性、准确性和完整性负责。

*应按照本合同约定及时足额支付