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2025年国家开放大学（电大）《人力资源规划》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源规划的首要任务是（）

A.编制人力资源需求预测

B.制定人力资源供给计划

C.实施人力资源招聘计划

D.评估人力资源绩效

答案：A

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，其中需求预测是基础和起点。只有准确预测未来的人力资源需求，才能为后续的供给计划、招聘计划等提供依据。因此，编制人力资源需求预测是人力资源规划的首要任务。

2.在人力资源规划的定性预测方法中，常用的方法不包括（）

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.经验预测法

D.关联预测法

答案：B

解析：定性预测方法主要依赖于专家判断和经验，常用的方法包括德尔菲法、经验预测法、关联预测法等。回归分析法是一种定量预测方法，通过数学模型来预测人力资源需求，不属于定性预测方法范畴。

3.人力资源供给分析的内容主要包括（）

A.内部供给和外部供给

B.职位空缺和人员流动

C.教育背景和技能水平

D.薪酬福利和激励机制

答案：A

解析：人力资源供给分析旨在确定组织内部和外部的人力资源数量和质量，以满足未来的人力资源需求。因此，分析内容主要包括内部供给和外部供给两个方面。

4.人力资源规划中，用于评估现有人员数量和质量的方法是（）

A.人力资源盘点

B.职位分析

C.绩效评估

D.人员培训

答案：A

解析：人力资源盘点是一种系统性的方法，用于全面了解组织现有的人力资源状况，包括数量、质量、结构等方面。这种方法有助于评估现有人员是否满足当前和未来的需求。

5.在制定人力资源招聘计划时，需要考虑的因素不包括（）

A.招聘渠道

B.招聘成本

C.招聘时间

D.人员素质

答案：D

解析：制定人力资源招聘计划时，需要综合考虑多个因素，包括招聘渠道、招聘成本、招聘时间等。人员素质是招聘的目标之一，但在制定计划阶段并不作为直接考虑的因素。

6.人力资源配置的基本原则不包括（）

A.因事设人

B.因人设事

C.人岗匹配

D.效率优先

答案：B

解析：人力资源配置的基本原则包括因事设人、人岗匹配、效率优先等。因人设事是一种不合理的配置方式，可能导致人力资源的浪费和组织的低效运行。

7.在人力资源培训与开发中，侧重于提高员工现有职位技能的方法是（）

A.普遍培训

B.在岗培训

C.轮岗培训

D.管理培训

答案：B

解析：在岗培训是一种在员工实际工作中进行的培训方法，旨在提高员工在现有职位上的技能和知识。这种方法具有针对性强、实效性好的特点。

8.人力资源规划中的平衡计分卡方法主要用于（）

A.绩效评估

B.战略管理

C.风险管理

D.成本控制

答案：B

解析：平衡计分卡是一种战略管理工具，通过从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度来衡量组织的绩效。在人力资源规划中，平衡计分卡可以用于将组织的战略目标转化为人力资源目标，并监控人力资源活动的实施效果。

9.人力资源规划的系统模型通常包括（）

A.需求预测、供给分析、平衡协调、实施评估

B.招聘计划、培训计划、配置计划、评估计划

C.战略分析、目标设定、活动设计、效果评估

D.需求分析、供给分析、资源配置、绩效评估

答案：A

解析：人力资源规划的系统模型是一个完整的流程，通常包括需求预测、供给分析、平衡协调、实施评估四个主要环节。这些环节相互联系、相互影响，共同构成了人力资源规划的全过程。

10.在人力资源规划的评估与反馈环节中，主要关注的内容是（）

A.招聘效果

B.培训效果

C.配置效果

D.规划目标的实现程度

答案：D

解析：人力资源规划的评估与反馈环节旨在检验规划的实施效果，并确定是否达到了预期的目标。因此，主要关注的内容是规划目标的实现程度，以及是否存在需要调整或改进的地方。

11.人力资源规划中，对组织未来发展所需人力资源的预测方法属于（）

A.定量预测方法

B.定性预测方法

C.综合预测方法

D.经验预测方法

答案：A

解析：定量预测方法主要依赖于历史数据和数学模型来预测未来的人力资源需求，例如趋势分析法和回归分析法等。人力资源规划中，对组织未来发展所需人力资源的预测通常采用定量预测方法，因为这种方法可以提供较为客观和精确的预测结果。

12.下列不属于人力资源规划内部供给分析的方法是（）

A.人员盘点

B.离职率分析

C.内部晋升率分析

D.人员招聘统计

答案：D

解析：人力资源规划内部供给分析主要关注组织内部人力资源的可用性，常用的方法包括人员盘点、离职率分析、内部晋升率分析等。人员招聘统计属于外部供给分析的范畴，因为它是衡量组织通