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企业用工制度中的法律问题

引言

企业用工制度是连接劳动者与用人单位的核心纽带，既是企业人力资源管理的基础框架，也是劳动关系和谐稳定的重要保障。随着劳动法律体系的不断完善（如《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律的实施），以及新型用工模式的涌现（如平台经济、灵活用工等），企业用工过程中涉及的法律问题日益复杂。从劳动关系的认定到劳动合同的履行，从特殊用工形式的风险防控到劳动争议的解决，每一个环节都可能隐藏法律风险。深入探讨企业用工制度中的法律问题，不仅是企业合规经营的必然要求，更是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的关键所在。

一、用工关系的法律认定：劳动关系与其他民事关系的边界

劳动关系的认定