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2025年人力资源管理师考试数字化转型专项真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.在数字化转型过程中，人力资源管理的核心目标不包括以下哪项？()

A.提高工作效率

B.降低人力资源成本

C.增强员工幸福感

D.提升组织创新能力

2.以下哪个工具不是数字化人力资源管理系统的一部分？()

A.人才招聘系统

B.绩效管理系统

C.员工自助服务系统

D.企业资源规划（ERP）系统

3.在数字化时代，人力资源数据的价值主要体现在以下哪个方面？()

A.帮助企业做出战略决策

B.提高员工满意度

C.减少员工流失率

D.以上都是

4.以下哪种技术不是用于人力资源数据分析和挖掘的主要技术？()

A.机器学习

B.人工智能

C.云计算

D.大数据

5.在数字化人力资源管理中，哪个模块通常用于处理员工的考勤信息？()

A.人才招聘模块

B.绩效考核模块

C.薪酬管理模块

D.考勤管理模块

6.数字化时代，人力资源部门如何利用社交媒体进行人才招聘？()

A.发布招聘广告

B.建立公司官方账号

C.与求职者进行在线互动

D.以上都是

7.以下哪个不是数字化人力资源管理系统的主要优势？()

A.提高数据处理效率

B.降低人力资源成本

C.增强员工隐私保护

D.提高员工满意度

8.在数字化人力资源系统中，如何实现员工绩效的实时监控？()

A.通过电子邮件反馈

B.利用绩效考核模块

C.通过面对面交流

D.以上都不对

9.以下哪种人力资源活动不适合通过数字化方式进行？()

A.员工培训

B.招聘面试

C.绩效考核

D.薪酬管理

二、多选题(共5题)

10.在数字化转型中，人力资源管理系统（HRMS）可能包括以下哪些功能？()

A.员工自助服务

B.绩效评估

C.招聘管理

D.终端管理

E.继续教育

11.以下哪些技术是数字化人力资源管理中常用的数据分析工具？()

A.机器学习

B.数据可视化

C.云计算

D.人工智能

E.大数据

12.数字化转型对人力资源管理带来的挑战可能包括以下哪些方面？()

A.员工技能更新需求

B.数据安全与隐私保护

C.系统集成与兼容性

D.领导层变革管理

E.文化适应性

13.以下哪些因素可能会影响数字化人力资源系统的实施效果？()

A.用户接受度

B.技术支持

C.系统稳定性

D.企业文化

E.管理层的支持

14.数字化时代，企业如何通过人力资源管理提升竞争力？()

A.优化人才招聘流程

B.加强员工培训与发展

C.优化绩效管理体系

D.增强数据分析能力

E.营造积极的企业文化

三、填空题(共5题)

15.数字化人力资源管理系统（HRMS）的核心功能是支持企业对人力资源信息的____和管理。

16.在数字化时代，人力资源管理的____成为提升组织竞争力的关键。

17.数字化转型中，____是人力资源部门必须关注的核心问题。

18.在数字化人力资源系统中，____模块通常用于管理员工的学习和发展。

19.数字化人力资源管理系统（HRMS）的____功能，可以帮助企业实现高效的人力资源管理。

四、判断题(共5题)

20.数字化人力资源管理系统（HRMS）能够完全消除人力资源管理中的所有风险。()

A.正确B.错误

21.在数字化转型过程中，人力资源部门的角色会逐渐被人工智能取代。()

A.正确B.错误

22.数字化人力资源管理系统（HRMS）可以自动处理所有人力资源管理事务。()

A.正确B.错误

23.数字化时代，企业的人力资源管理将更加注重员工的个性化需求。()

A.正确B.错误

24.在数字化转型过程中，人力资源部门不需要进行组织结构调整。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述数字化人力资源管理系统（HRMS）对企业人力资源管理带来的主要影响。

26.在数字化转型过程中，人力资源部门应该如何应对员工对于技术变革的抵触情绪？

27.数字化人力资源系统中，如何确保员工数据的隐私和安全？

28.数字化时代，企业如何通过人力资源数据分析来提升组织竞争力？

29.请讨论数字化转型对人力资源管理人员技能的要求有