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2025年事业单位笔试-江西-江西卫生事业管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据我国《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘，但哪些情形可以采取直接考核的方式招聘？

A.具有高级专业技术职务任职资格的人员

B.具有博士学位的人员

C.因涉密岗位或急需引进的高层次、短缺专业人才

D.退役运动员安置

【参考答案】C

【解析】根据《事业单位人事管理条例》第九条规定，公开招聘是主要方式，但对因涉密岗位或急需引进的高层次、短缺专业人才，可经批准采取直接考核方式招聘。A、B、D虽属特殊情形，但未在条例中明确列为直接考核的法定情形，须结合具体政策执行。

2、在卫生事业单位绩效工资结构中，基础性绩效工资所占比重一般不低于：

A.30%

B.50%

C.60%

D.70%

【参考答案】C

【解析】根据江西省卫生事业单位绩效工资改革指导意见，基础性绩效工资主要体现岗位职责和资历，应占绩效工资总量的60%以上，奖励性绩效工资不超过40%，旨在保障基本激励与公平。

3、下列哪项不属于《医疗机构管理条例》中规定的医疗机构类别？

A.综合医院

B.门诊部

C.医疗美容工作室

D.卫生所

【参考答案】C

【解析】《医疗机构管理条例》第三条规定了12类医疗机构，包括医院、门诊部、卫生所等，而“医疗美容工作室”若未取得《医疗机构执业许可证》，不属法定类别。医疗美容机构需按审批程序设立。

4、突发公共卫生事件应急工作应遵循的方针是：

A.预防为主、常备不懈

B.统一领导、分级负责

C.依靠科学、加强合作

D.快速反应、果断处置

【参考答案】A

【解析】《突发公共卫生事件应急条例》第五条规定，应急工作方针为“预防为主、常备不懈”，原则才是“统一领导、分级负责”。方针强调事前防范，是应对突发事件的基础。

5、根据《基本医疗卫生与健康促进法》，国家建立的医疗卫生服务体系以：

A.公立医疗机构为主体，非公立为补充

B.非公立医疗机构为主体，公立为补充

C.公立与非公立机构平等发展

D.市场主导、政府引导

【参考答案】A

【解析】该法第三十九条规定，国家建立健全由公立医疗卫生机构为主导、非公立机构为补充的医疗卫生服务体系，体现公益性和政府主导责任。

6、下列哪项属于卫生事业单位岗位设置中的专业技术岗位？

A.会计

B.院长

C.主治医师

D.保安

【参考答案】C

【解析】专业技术岗位指从事专业技术工作并具备相应资格的岗位，如医师、护士、药师等。会计属管理或专技岗（依资格），院长属管理岗，保安为工勤技能岗。

7、《医疗质量管理办法》规定，医疗机构应建立的医疗质量安全核心制度数量为：

A.12项

B.16项

C.18项

D.20项

【参考答案】C

【解析】国家卫健委明确医疗机构应落实18项医疗质量安全核心制度，如首诊负责、三级查房、会诊、分级护理、值班交接班等，是保障医疗安全的基础。

8、在事业单位工作人员考核中，考核等次不包括：

A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.合格

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，考核等次为优秀、合格、基本合格、不合格。称职、不称职适用于公务员考核，事业单位使用“合格”等表述。

9、下列哪项不属于《护士条例》规定的护士执业注册条件？

A.年满18周岁

B.通过全国护士执业资格考试

C.具有医学本科学历

D.身体健康，无影响执业的疾病

【参考答案】C

【解析】《护士条例》规定注册需通过资格考试、健康状况符合要求、年满18周岁等，学历要求为“普通中等以上护理专业学历”，不限定本科。

10、根据《处方管理办法》，普通处方的保存期限为：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【参考答案】A

【解析】普通处方、急诊处方、儿科处方保存1年；毒性药品、精神药品等保存2年；麻醉药品和第一类精神药品处方保存3年。

11、下列哪项是卫生事业单位公开招聘中不得设置的条件？

A.专业要求

B.学历要求

C.性别要求

D.执业资格要求

【参考答案】C

【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，不得设置与岗位无关的歧视性条件，如性别、民族、户籍等，除非岗位有特殊需求并经批准。

12、《医疗纠纷预防和处理条例》规定，医患双方可选择的纠纷解决途径不包括：

A.自行协商

B.人民调解

C.行政复议

D.诉讼

【参考答案】C

【解析】该条例明确纠纷解决途径为协商、调解（人民调解或行政调解）、诉讼。行政复议是针对行政机关具体行政行为的救济，不适用于民事性质的医疗纠纷。

13、根据《传染病防治法》，发现甲类传染病病人或疑似病人时，城镇责任报告单位应在多长时间内上报？