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2025年劳动法的考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.根据我国《劳动法》，以下哪项不属于劳动者的基本权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会集会的权利

D.接受职业技能培训的权利

答案：C

2.我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

3.在劳动争议处理中，以下哪个机构不具有最终裁决权？

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.企业工会

D.劳动行政部门

答案：C

4.根据《劳动法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.以上都是

答案：D

5.我国《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得：

A.降低其工资

B.解除劳动合同

C.安排从事危害身体健康的工作

D.以上都是

答案：D

6.劳动合同中约定的工作时间应当符合：

A.国家规定的工作时间

B.用人单位自行决定

C.劳动者个人意愿

D.行业标准

答案：A

7.根据《劳动法》，以下哪项不属于劳动者的基本义务？

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律和职业道德

C.参加社会保险

D.接受职业技能培训

答案：D

8.劳动争议仲裁的时效期间为：

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：D

9.用人单位在制定劳动规章制度时，应当：

A.经过职工代表大会或者全体职工讨论

B.由用人单位单方面制定

C.经过劳动行政部门审批

D.经过工会同意

答案：A

10.根据《劳动法》，以下哪项不属于劳动保护的内容？

A.劳动安全卫生

B.女职工和未成年工特殊保护

C.职业技能培训

D.劳动争议处理

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.我国《劳动法》规定的劳动者权利包括：

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会集会的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.依法获得劳动安全卫生保护的权利

答案：A,B,D,E

2.劳动合同中应当载明的必备条款包括：

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.工作时间和休息休假

答案：A,B,C,D,E

3.劳动争议的处理方式包括：

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.行政复议

答案：A,B,C,D

4.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

答案：A,B,C,D,E

5.我国《劳动法》规定的劳动保护内容包括：

A.劳动安全卫生

B.女职工和未成年工特殊保护

C.职业技能培训

D.劳动争议处理

E.休息休假

答案：A,B,E

6.劳动合同中约定的工作时间和休息休假应当符合：

A.国家规定的工作时间

B.用人单位自行决定

C.劳动者个人意愿

D.行业标准

E.劳动合同约定

答案：A,E

7.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括：

A.劳动行政部门的代表

B.用人单位的代表

C.工会的代表

D.劳动争议当事人的代表

E.法律工作者

答案：A,B,C

8.用人单位在制定劳动规章制度时，应当：

A.经过职工代表大会或者全体职工讨论

B.经过劳动行政部门审批

C.经过工会同意

D.公布

E.通知劳动者

答案：A,D,E

9.劳动合同中约定的工作内容和工作地点应当：

A.明确具体

B.符合国家规定

C.由用人单位单方面决定

D.经劳动者同意

E.具有可操作性

答案：A,B,D,E

10.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本义务？

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律和职业道德

C.参加社会保险

D.接受职业技能培训

E.保守用人单位的商业秘密

答案：A,B,C,E

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中约定的工作时间可以超过国家规定的工作时间。