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2025年健身房会籍顾问合同

甲方（公司）：________________________

乙方（顾问）：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任公司会籍顾问事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同有效期为____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作职责

乙方同意在甲方指定的地点，担任会籍顾问工作，主要职责包括：

2.1接待潜在客户，进行初步沟通，了解客户需求；

2.2向客户详细介绍甲方的健身服务项目、设施设备、会籍类型及价格体系；

2.3根据客户的身体状况、健身目标及预算，推荐合适的会籍方案；

2.4协助客户完成会籍申请、签约、缴费等流程；

2.5维护良好的客户关系，定期跟进客户情况，提供必要的健身指导和服务；

2.6收集市场信息及客户反馈，并及时向甲方汇报；

2.7完成甲方安排的其他与会籍销售相关的工作。

第三条工作地点

乙方工作地点为甲方位于________________________的健身房内，或甲方指定的其他地点。

第四条薪酬结构

乙方的薪酬采用底薪加提成的模式。

4.1乙方试用期工资为人民币____________元/月。

4.2试用期结束后，乙方工资调整为人民币____________元/月（底薪）。

4.3乙方销售会籍可获得提成，提成比例为____%。具体提成标准如下：

4.3.1销售普通会籍，提成比例为____%；

4.3.2销售高级会籍，提成比例为____%；

4.3.3销售私教课程套餐，提成比例为____%。

4.4甲方根据公司经营情况和市场策略，可适时调整底薪和提成比例，调整方案需提前通知乙方，并经乙方同意。

4.5乙方每月销售业绩达到____________元时，除正常提成外，额外获得奖金人民币____________元。

4.6甲方为乙方提供交通补贴人民币____________元/月、通讯补贴人民币____________元/月。

第五条销售目标

5.1乙方每月销售会籍数量不得少于____________个。

5.2乙方每月销售会籍总额（以实际到会费为准）不得少于人民币____________元。

5.3甲方根据市场情况和乙方能力，可适时调整销售目标，调整方案需提前通知乙方，并经乙方同意。

5.4乙方未达到销售目标的，甲方有权根据公司规章制度扣发部分提成或奖金，直至扣除乙方当月工资的____%。

第六条权利与义务

6.1乙方的权利：

6.1.1享有国家法律法规规定的劳动者权益；

6.1.2享有甲方规定的工资、提成、奖金和福利待遇；

6.1.3获得甲方提供的业务培训和支持；

6.1.4对甲方的工作流程和管理提出合理化建议；

6.1.5在合法合规的前提下开展销售活动。

6.2乙方的义务：

6.2.1遵守国家法律法规和甲方的一切规章制度；

6.2.2严格遵守甲方的销售流程和服务规范；

6.2.3努力完成本合同第五条规定的销售目标；

6.2.4维护甲方的形象和声誉，不得有损害甲方利益的行为；

6.2.5保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、销售数据、价格体系等；

6.2.6如实记录客户信息，并妥善保管；

6.2.7不得利用职务之便谋取私利；

6.2.8不得进行虚假宣传、误导客户或强迫客户消费；

6.2.9积极参加甲方组织的各项培训和学习。

6.3甲方的权利：

6.3.1对乙方的销售业绩进行考核和评估；

6.3.2根据市场情况和公司发展需要，调整乙方的销售目标、薪酬结构和福利待遇；

6.3.3对违反本合同约定的乙方，有权依据相关法律法规和公司规章制度进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。

6.4甲方的义务：

6.4.1为乙方提供必要的销售培训和专业指导；

6.4.2按时足额支付乙方的工资、提成和奖金；

6.4.3为乙方提供良好的工作环境和必要的办公设施；

6.4.4营造积极向上的销售氛围，支持乙方开展销售工作。

第七条保密条款

7.1乙方在任职期间及离职后，均需对甲方的商业秘密承担保密义务，包括但不限于客户信息、销售数据、价格体系、营销策略等。

7.2乙方的保密义务不因本合同的终止或解除而终止。

第八条违约责任

8.1乙方违反本合同约定，给