2025国考合肥市劳动监察岗位行测高频考点及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考合肥市劳动监察岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.（0.5分）根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任的

C.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.以上都是

2.（0.5分）合肥市劳动监察执法的管辖范围主要依据以下哪项原则？

A.属地管辖原则

B.专属管辖原则

C.协议管辖原则

D.指定管辖原则

3.（0.5分）《合肥市最低工资规定》规定，最低工资标准不包括哪些项目？

A.法定节假日加班工资

B.依法应当计入工资总量的福利待遇

C.个人依法缴纳的社会保险费

D.用人单位支付的住房补贴

4.（0.5分）劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.（0.5分）劳动监察执法人员在执法过程中，可以采取哪些措施？

A.查阅、复制用人单位的劳动用工记录

B.调查询问相关证人或当事人

C.对违法行为进行现场处理

D.以上都是

二、言语理解与表达（共5题，每题0.5分，计2.5分）

6.（0.5分）下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于劳动监察工作的重要性，因此我们要加强执法力度

B.合肥市劳动监察部门对于违法用工行为采取零容忍态度

C.劳动者权益的维护不仅关系到个人福祉，而且对社会稳定有重大影响

D.劳动监察执法过程中，要确保程序合法、事实清楚、处理得当

7.（0.5分）填入画横线部分最恰当的一项是：

合肥市劳动监察工作在近年来取得显著成效，______，但仍需进一步完善。

A.尽管面临诸多挑战

B.但由于执法力度不足

C.尽管劳动者维权意识增强

D.但由于企业合规意识淡薄

8.（0.5分）下列词语中，与“劳动监察”最贴近的一项是：

A.劳动仲裁

B.劳动合同

C.工资支付

D.劳动保障

9.（0.5分）下列句子中，表达最严谨的一项是：

A.劳动监察执法要依法依规，不能随意处罚企业

B.劳动监察执法要坚持公平公正，不能偏袒任何一方

C.劳动监察执法要注重效率，不能拖延时间

D.劳动监察执法要兼顾法律效果和社会效果

10.（0.5分）下列句子中，与“劳动监察执法”主题最相关的一项是：

A.企业应当按时足额支付员工工资

B.劳动者可以通过多种途径维权

C.劳动监察执法要坚持教育与处罚相结合

D.劳动合同应当明确双方的权利义务

三、数量关系（共5题，每题0.5分，计2.5分）

11.（0.5分）某企业2024年1-10月劳动监察投诉数量为120件，11-12月投诉数量比前10月平均每月多20件，全年投诉总量为：

A.180件

B.200件

C.220件

D.240件

12.（0.5分）若某劳动者月工资为5000元，社保个人缴费比例为10%，公积金个人缴费比例为12%，则每月个人需缴纳的社保和公积金总额为：

A.1020元

B.1120元

C.1220元

D.1320元

13.（0.5分）某劳动监察执法小组每天可处理10起投诉案件，一个工作周（5天）最多能处理多少起案件？

A.40起

B.45起

C.50起

D.55起

14.（0.5分）某企业2024年1月工资总额为100万元，2月比1月增长10%，3月比2月下降5%，则3月工资总额为：

A.95万元

B.96.5万元

C.97万元

D.97.5万元

15.（0.5分）劳动监察执法过程中，发现某企业未足额缴纳社保，应按未缴金额的20%加收滞纳金，若未缴金额为10万元，则滞纳金为：

A.1万元

B.1.5万元

C.2万元

D.2.5万元

四、判断推理（共5题，每题0.5分，计2.5分）

16.（0.5分）花费更多时间进行劳动监察，一定能有效减少违法用工行为。

A.正确

B.错误

17.（0.5分）劳动监察执法必须由政府工作人员亲自实施。

A.正确

B.错误

18.（0.5分）劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的必经程序。

A.正确

B.错误

19.（0.5分）用人单位可以自行决定是否为员工缴纳住房公积金。

A.正确

B.错误

20.（0.5分）劳动监察执法只能针对企业，不能针对个体劳动者。

A.正确

B.错误

五、资料分析（共5题，每题0.5分，计2.5分）

（背景材料）

2023年，合肥市劳动监察部门共受理劳动投诉案件1500件，其中工资拖欠案件占比60%，社保未缴案件占比25%，其他案件占比15%。案件处理结果