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2025年国家开放大学（电大）《人力资源管理（硕士）》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理中，用于评估员工绩效的最常用方法是（）

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.配对比较法

答案：C

解析：关键绩效指标法通过设定明确的绩效指标来评估员工表现，具有客观性和可操作性，广泛应用于企业中。目标管理法侧重于目标的设定和达成，360度评估法从多角度收集反馈信息，配对比较法相对较少使用。

2.在招聘过程中，用于筛选简历的初步方法是（）

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.简历筛选

答案：D

解析：简历筛选是招聘流程的第一步，通过筛选简历来初步筛选出符合条件的候选人，提高后续环节的效率。

3.绩效管理中，用于设定具体、可衡量目标的工具是（）

A.绩效评估表

B.关键绩效指标

C.绩效改进计划

D.绩效反馈会议

答案：B

解析：关键绩效指标是用于设定具体、可衡量目标的工具，帮助企业明确绩效标准，便于后续的评估和改进。

4.员工培训中，用于提升员工技能和知识的方法是（）

A.授权管理

B.在岗培训

C.虚拟培训

D.绩效评估

答案：B

解析：在岗培训是通过实际工作环境中的培训来提升员工的技能和知识，具有实践性和针对性。

5.劳动关系中，用于解决劳动争议的机制是（）

A.劳动仲裁

B.劳动合同

C.劳动调解

D.劳动监察

答案：C

解析：劳动调解是解决劳动争议的一种常见机制，通过第三方介入帮助双方达成和解。

6.企业文化建设中，用于塑造企业价值观的手段是（）

A.员工手册

B.企业愿景

C.企业使命

D.企业仪式

答案：D

解析：企业仪式是通过各种活动和仪式来强化企业价值观，增强员工的认同感和归属感。

7.人力资源规划中，用于预测未来人力资源需求的方法是（）

A.回归分析

B.经验估计

C.德尔菲法

D.趋势分析

答案：C

解析：德尔菲法通过专家意见的收集和反馈来预测未来人力资源需求，具有较高的科学性。

8.薪酬管理中，用于激励员工积极性的方法是（）

A.固定薪酬

B.绩效奖金

C.股票期权

D.法定福利

答案：B

解析：绩效奖金通过将薪酬与绩效挂钩，可以有效激励员工的积极性和工作表现。

9.员工关系管理中，用于提升员工满意度的措施是（）

A.员工调查

B.员工激励

C.员工沟通

D.员工培训

答案：C

解析：员工沟通是提升员工满意度的重要措施，通过有效的沟通可以增进理解，减少矛盾。

10.组织设计中，用于明确各部门职责和权限的机制是（）

A.组织结构图

B.职权说明书

C.组织文化

D.组织战略

答案：B

解析：职权说明书明确规定了各部门的职责和权限，是组织设计中的重要组成部分。

11.在人力资源规划中，用于分析未来人力资源供给的方法是（）

A.需求预测法

B.供给预测法

C.综合平衡法

D.趋势外推法

答案：B

解析：供给预测法是用于分析未来人力资源供给的方法，通过对内部和外部人力资源供给的评估，预测未来可用的劳动力资源数量和质量。

12.职位分析中，用于收集职位信息的主要方法是（）

A.问卷调查

B.面谈法

C.观察法

D.工作日志法

答案：B

解析：面谈法是职位分析中最常用和最有效的方法之一，通过与职位承担者及其上级进行面谈，收集详细的职位信息和要求。

13.绩效管理中，用于设定绩效目标和标准的工具是（）

A.绩效评估表

B.关键绩效指标

C.绩效改进计划

D.绩效反馈会议

答案：B

解析：关键绩效指标是用于设定绩效目标和标准的工具，通过明确具体的指标，帮助员工理解期望的绩效水平。

14.员工培训中，用于提升员工问题解决能力的方法是（）

A.案例研究法

B.角色扮演法

C.讲座法

D.在岗培训

答案：A

解析：案例研究法通过分析实际案例，帮助员工提升问题解决能力和决策能力，是一种非常有效的培训方法。

15.劳动合同中，用于明确双方权利和义务的条款是（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.劳动合同期限

D.权利和义务

答案：D

解析：权利和义务条款是劳动合同中最重要的部分，明确规定了雇主和员工各自的权利和义务，是双方履行合同的基础。

16.企业文化建设中，用于传播企业价值观的手段是（）

A.企业愿景

B.企业使命

C.企业宣传

D.企业仪式

答案：C

解析：企业宣传是通过各种渠道和方式传播企业价值观，增强员工的认同感和归属感，是企业文化建设的有效手段。

17.人力资源开发中，用于提升员工综合素质的方法是（）

A.在岗培训

B.职业教育