2025年国家开放大学（电大）《人力资源发展规划》期末考试复习试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学（电大）《人力资源发展规划》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.制定人力资源发展规划的首要步骤是（）

A.确定发展目标

B.分析人力资源现状

C.调研外部环境

D.制定培训计划

答案：B

解析：制定人力资源发展规划需要以对现状的准确分析为基础。只有充分了解现有的人力资源状况，包括数量、结构、素质等方面，才能为后续的目标设定、策略制定提供依据。分析现状是后续工作的前提和基础。

2.人力资源规划的核心内容是（）

A.职位设置

B.人员招聘

C.绩效考核

D.人才梯队建设

答案：D

解析：人才梯队建设是人力资源规划的核心，它关系到组织的长远发展和稳定。通过建立多层次的人才储备，确保在关键岗位和关键时期有合适的人才接替，是人力资源规划最重要的任务之一。

3.在人力资源规划中，预测未来人力资源需求的主要方法是（）

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.德尔菲法

D.桌面推演法

答案：B

解析：趋势预测法是基于历史数据和当前趋势，对未来人力资源需求进行预测的方法。它适用于相对稳定和可预测的组织环境，能够提供较为客观的预测结果。

4.人力资源供给分析主要关注的是（）

A.内部员工流动情况

B.外部劳动力市场状况

C.员工培训效果

D.薪酬福利水平

答案：B

解析：人力资源供给分析主要关注的是组织外部能够提供的人才来源，包括劳动力市场的供需状况、人才流动趋势等。这是为了确保组织能够从外部吸引到所需的人才。

5.人力资源规划与组织战略的关系是（）

A.相互独立

B.人力资源规划服务于组织战略

C.组织战略指导人力资源规划

D.两者互不影响

答案：C

解析：组织战略是指导组织整体发展的方向和目标，人力资源规划则是为了实现这些战略目标而进行的资源配置和人员管理计划。因此，组织战略必须指导人力资源规划，确保两者的一致性。

6.人力资源规划实施过程中，最重要的环节是（）

A.规划制定

B.沟通协调

C.监控评估

D.结果反馈

答案：C

解析：人力资源规划的实施是一个动态的过程，需要不断地进行监控和评估。只有通过有效的监控，才能及时发现偏差并采取纠正措施，确保规划目标的实现。

7.人力资源规划中，对员工进行培训开发的目的是（）

A.提高员工满意度

B.提升员工技能和素质

C.降低员工流失率

D.增加组织收入

答案：B

解析：培训开发是人力资源规划的重要组成部分，其主要目的是提升员工的技能和素质，使他们能够更好地胜任工作，满足组织发展的需要。这是实现人力资源战略目标的关键手段。

8.人力资源规划中，平衡供需矛盾的主要方法是（）

A.调整招聘策略

B.实施人员内部流动

C.改善工作环境

D.提高员工薪酬

答案：B

解析：当人力资源供需不平衡时，实施人员内部流动是一种有效的方法。通过合理调配内部人力资源，可以充分利用现有人才资源，解决某些岗位的短缺或冗余问题，从而平衡供需矛盾。

9.人力资源规划的效果评估主要关注的是（）

A.招聘数量

B.员工满意度

C.规划目标的实现程度

D.培训覆盖率

答案：C

解析：人力资源规划的效果评估主要是为了检验规划目标是否得到实现，以及实施过程中存在的问题。通过评估，可以为后续规划提供经验和教训，不断提高规划的科学性和有效性。

10.在人力资源规划中，最需要考虑的因素是（）

A.组织规模

B.组织文化

C.法律法规

D.市场竞争

答案：C

解析：人力资源规划必须遵守相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等。这些法律法规对招聘、用工、薪酬、社会保障等方面都有明确规定，是人力资源规划必须考虑的重要因素。

11.人力资源规划中，最需要考虑的因素是（）

A.组织规模

B.组织文化

C.法律法规

D.市场竞争

答案：C

解析：人力资源规划必须遵守相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等。这些法律法规对招聘、用工、薪酬、社会保障等方面都有明确规定，是人力资源规划必须考虑的重要因素。

12.人力资源规划与组织战略的关系是（）

A.相互独立

B.人力资源规划服务于组织战略

C.组织战略指导人力资源规划

D.两者互不影响

答案：C

解析：组织战略是指导组织整体发展的方向和目标，人力资源规划则是为了实现这些战略目标而进行的资源配置和人员管理计划。因此，组织战略必须指导人力资源规划，确保两者的一致性。

13.在人力资源规划中，预测未来人力资源需求的主要方法是（）

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.德尔菲法

D.桌面推演法

答案：B

解析：趋势预测法是基于历史数据和当前趋势，对未来人力资源需求进行预测的