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2025年国家开放大学《劳动关系学》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的本质是（）

A.经济关系

B.法律关系

C.集体关系

D.人际关系

答案：B

解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的关系，其本质是法律关系，受到国家法律、法规的调整和保护。经济关系、集体关系和人际关系都是劳动关系的表现形式或影响因素，但不是其本质。

2.劳动合同的法律特征不包括（）

A.平等性

B.双务性

C.有偿性

D.强制性

答案：D

解析：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其法律特征包括平等性、双务性、有偿性和协商一致性。强制性不属于劳动合同的法律特征，因为劳动合同的订立和履行都应基于双方自愿和平等协商。

3.工会的主要职责不包括（）

A.维护职工合法权益

B.组织职工参与民主管理

C.开展劳动安全卫生教育

D.管理企业财务

答案：D

解析：工会是职工自愿结合的群众组织，其主要职责是维护职工合法权益，组织职工参与民主管理，开展劳动安全卫生教育，协助企业进行劳动纪律和职业道德教育等。管理企业财务不属于工会的职责范围。

4.劳动争议的处理原则不包括（）

A.合法原则

B.公平原则

C.及时原则

D.营利原则

答案：D

解析：劳动争议的处理原则包括合法原则、公平原则、及时原则和协商原则等。营利原则不是劳动争议处理的指导原则，因为劳动争议处理的目标是解决争议、维护职工合法权益，而不是追求利润。

5.劳动力市场的基本功能不包括（）

A.资源配置功能

B.价值创造功能

C.供求调节功能

D.收入分配功能

答案：B

解析：劳动力市场是劳动力交易和配置的场所，其基本功能包括资源配置功能、供求调节功能和收入分配功能等。价值创造功能是劳动过程的结果，而不是劳动力市场本身的功能。

6.劳动保护制度的核心是（）

A.劳动安全卫生制度

B.工时制度

C.休假制度

D.工资制度

答案：A

解析：劳动保护制度是保护劳动者在劳动过程中安全和健康的一系列措施和规定的总称。其核心是劳动安全卫生制度，包括劳动安全卫生标准、劳动安全卫生设施、劳动安全卫生教育培训等。

7.集体合同与劳动合同的区别在于（）

A.合同主体不同

B.合同内容不同

C.合同效力不同

D.以上都是

答案：D

解析：集体合同与劳动合同在合同主体、合同内容和合同效力等方面都存在区别。集体合同是工会或职工代表与用人单位签订的，涉及全体职工的劳动条件、劳动报酬、劳动安全卫生等事项；劳动合同是劳动者与用人单位签订的，涉及个体劳动者的具体权利和义务。

8.劳动行政部门的职责不包括（）

A.制定劳动政策

B.监督检查劳动法律法规的执行

C.处理劳动争议

D.管理社会保险

答案：C

解析：劳动行政部门是人民政府负责劳动工作的职能部门，其主要职责包括制定劳动政策、监督检查劳动法律法规的执行、管理社会保险、开展劳动保障监察等。处理劳动争议通常由劳动争议仲裁委员会负责。

9.劳动力供给的影响因素不包括（）

A.人口数量

B.人口结构

C.劳动者技能水平

D.劳动者收入水平

答案：D

解析：劳动力供给是指在一定时期内、一定条件下，劳动者愿意并且能够提供的劳动力的数量和质量。其影响因素包括人口数量、人口结构、劳动者技能水平、劳动者健康状况等。劳动者收入水平是劳动力需求的因素，而不是劳动力供给的因素。

10.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解是指在劳动争议双方自愿的基础上，由第三方调解组织或调解员协助双方达成协议，解决劳动争议的活动。其基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则和协商原则等。强制原则不属于劳动争议调解的基本原则，因为调解的本质是协商和自愿。

11.劳动关系的核心是（）

A.用人单位对劳动过程的指挥

B.劳动者与用人单位之间的利益协调

C.国家对劳动关系的干预

D.劳动者的个人发展

答案：B

解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的关系，其核心是双方之间的利益协调。这种协调涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等各方面，是维持劳动关系稳定和发展的关键。

12.劳动合同中，不属于必备条款的是（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.合同期限

D.社会保险

答案：B

解析：根据劳动法律的规定，劳动合同必须具备合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任等必备条款。劳动保护虽然重要，但通常包含在劳动条件和劳动保护