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2025年工会业务知识试题和答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。

A.组织职工开展文体活动

B.维护职工合法权益、竭诚服务职工

C.协助企业制定规章制度

D.监督职工遵守劳动纪律

答案：B

2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。

A.25；25

B.30；30

C.15；15

D.20；20

答案：A

3.职工代表大会的代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的（）。

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%

答案：B

4.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。

A.1-2年

B.2-3年

C.3-5年

D.5-7年

答案：C

5.工会经费的来源不包括（）。

A.工会会员缴纳的会费

B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费

C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入

D.政府拨付的专项奖励资金

答案：D

6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工讨论

B.企业董事会

C.工会委员会

D.劳动行政部门

答案：A

7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。

A.要求企业立即停止作业

B.建议企业组织职工撤离危险现场

C.直接决定停产整顿

D.向劳动监察部门举报后等待处理

答案：B

8.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。

A.上级工会

B.所在单位

C.地方财政

D.工会经费

答案：B

9.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受的伤残津贴由（）支付。

A.用人单位

B.工伤保险基金

C.工会经费

D.基本养老保险基金

答案：B

10.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。

A.可以不予理睬

B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

C.需经工会同意后方可解除

D.需向上级工会报告后决定

答案：B

11.工会法律援助的对象是（）。

A.全体职工

B.工会会员和其他职工

C.经济困难的职工

D.因维护权益需要帮助的职工和工会工作者

答案：D

12.基层工会组织职工疗休养活动，应当优先考虑（）。

A.劳动模范、先进工作者和一线职工

B.工会干部

C.企业管理层

D.女职工

答案：A

13.企业召开职工代表大会，应当在会议召开（）前将会议议题通知职工代表。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：C

14.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益的行为，有权（）。

A.直接作出处理决定

B.要求纠正，企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复

C.向人民法院提起诉讼

D.申请劳动仲裁

答案：B

15.工会经费审查委员会由（）选举产生。

A.会员大会或者会员代表大会

B.工会委员会

C.上级工会

D.企业管理层

答案：A

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.工会的基本职能包括（）。

A.维护职能

B.建设职能

C.参与职能

D.教育职能

答案：ABCD

2.职工代表大会的职权包括（）。

A.审议企业制定的重要规章制度

B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案

C.审议决定职工福利基金使用方案等有关职工生活福利的重大事项

D.评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议

答案：ABCD

3.工会在推动企业民主管理中的主要形式包括（）。

A.职工代表大会

B.厂务公开

C.职工董事、职工监事制度

D.班组民主管理

答案：ABCD

4.工会组织职工开展劳动和技能竞赛，应当遵循（）原则。

A.以职工为中心

B