幼儿园教师考勤管理规章制度.docxVIP

幼儿园教师考勤管理规章制度

幼儿园教师考勤管理规章制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范幼儿园教师考勤管理，维护正常保教工作秩序，提高教师工作责任心与团队凝聚力，保障幼儿在园安全与保教质量，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《幼儿园工作规程》《职工带薪年休假条例》等法律法规，结合本园实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本园全体在岗教师，包括正式编制教师、合同制教师、返聘教师、实习教师及代课教师。后勤人员（如保健医、保育员、保安等）考勤管理参照本制度执行，特殊岗位由园务会议另行规定。

第三条基本原则

1.公平公正原则：考勤管理标准统一，考核过程公开透明，结果与奖惩直接挂钩。

2.权责对等原则：教师享有法定休假权利，同时需履行按时出勤、完成工作职责的义务。

3.以人为本原则：结合教师实际困难，在制度框架内合理考勤，兼顾工作与生活平衡。

4.奖惩分明原则：对全勤、高效出勤者给予奖励，对违规缺勤者予以相应处理，确保制度权威性。

第二章考勤时间与方式

第四条工作时间

1.标准工作时间：

-夏季（5月1日-9月30日）：上午7:30-17:30（含午休2小时，12:00-14:00）；

-冬季（10月1日-4月30日）：上午7:50-17:30（含午休1.5小时，12:00-13:30）。

-教师需提前15分钟到岗，做好班级晨间准备（如晨检、教具摆放、环境创设等）；下班后需完成班级卫生整理、次日备课等工作，经班主任确认后方可离岗。

2.岗位调整时间：

-主班教师：提前20分钟到岗，组织幼儿晨间活动；

-配班教师：提前10分钟到岗，协助主班教师做好准备工作；

-保育员：提前30分钟到岗，完成班级、卫生间、活动室清洁消毒；

-值周教师：需提前30分钟到岗，负责园门口晨间接待及安全巡查。

3.弹性工作时间：

-因家庭特殊情况（如接送幼儿、照顾老人）需调整工作时间的，教师可提前1周向园长提交书面申请，经批准后实行“调休制”，每月累计调休不超过3天，调休需在当月完成，不得跨月累计。

第五条考勤方式

1.电子考勤：采用人脸识别指纹打卡系统，教师上下班需亲自打卡，严禁代替他人打卡或请他人代打卡。每日打卡记录将同步至园务管理系统，作为考勤统计依据。

2.班级考勤补充：班主任需每日记录本班教师到岗情况，对迟到、早退、缺勤教师及时备注原因，并于每月25日前将《班级考勤表》提交至园务办公室核对。

3.外出考勤：教师在工作时间内因公外出（如参加教研、培训、采购物资等），需提前填写《外出申请表》，经部门负责人签字后，在园务管理系统登记外出时间、事由及返回时间，未登记按旷工处理。

4.特殊时段考勤：

-开学、期末、家长会、亲子活动等特殊时段，教师需提前30分钟到岗，不得迟到、早退；

-节假日值班、加班需提前3天提交申请，经园长批准后执行，值班表需提前公示。

第三章请假制度

第六条请假类型及期限

1.事假：

-教师因个人事务必须在工作时间处理的，可申请事假。

-每年事假累计不超过7天（含），超过部分按旷工处理；特殊情况（如直系婚丧嫁娶）需提供相关证明，经园务会议审批后可酌情延长。

-事假需提前3天提交申请，紧急情况（如突发疾病）需在2小时内电话请假，事后2个工作日内补办手续。

2.病假：

-教师因病需治疗或休息的，可申请病假，需提供县级及以上医院开具的《诊断证明》《病历》《医疗费发票》等材料。

-病假期限根据医疗证明确定，全年累计病假不超过30天（含）；连续病假超过15天的，需提交医院康复证明方可返岗。

-符合国家规定的疾病（如癌症、心脏病等慢性病），可申请长期病假，病假期间工资待遇按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

3.法定假期：

-婚假：教师达到法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）的，可享受婚假13天（含法定节假日、休息日）；晚婚（男25周岁、女23周岁）的，增加婚假10天。婚假需提前1个月申请，结婚登记之日起1年内有效。

-产假：

-女教师生育可享受产假98天（含法定节假日、休息日）；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多1个婴儿增加15天；

-符合《山西省人口和计划生育条例》规定的晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女）的，增加产假30天；

-怀孕未