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【热】财务培训计划

财务培训方案1

为适应社会主义新农村建设的需要，乐观推动和促进贫困地区新农村建设，20xx年10月国务院扶贫办启动了一项旨在针对农村贫困人口而实施的一项劳动力转移培训就业脱贫工程的“雨露方案”，该方案自20xx年10月启动以来，收到了明显成效。据统计，全国共计投入培训资金7.3亿元，培训人数达到165万人，安置就业人数126.7万人，带动400万~500万贫困人口脱贫。但同时我们也应当看到，在这一方案实施的过程中，也遇到了不少的困难和问题。尚需实行相应措施，从根本上推动这一方案的实施，以促进贫困地区农村的扶贫就业开发。

一、加强宣扬引导，不断提高思想熟悉，切实让社会各个方面在思想熟悉上重视“雨露方案”的实施

为实全面推动“雨露方案”的实施，加快推动贫困地区农村扶贫开发步伐，国务院扶贫开发办公室相继颁发了一系列重要文件，以推动“雨露方案”在各地的实施。但在一些地方，此项工作开展与中央的要求尚存在肯定的差距，表现在思想熟悉方面不同程度的存在熟悉不足的现象。

（1）领导熟悉不到位，在一些地方，一些领导干部不同程度的存在工作粗放，简洁应付的现象，不少人仅仅基于上级部门的要求，对下宣读了一下文件，并未把此项工作摆到应有的位置，乐观组织相应的人力、物力推动这一方案的实施。

（2）宣扬引导不到位，“雨露方案”启动实施历时虽近一年，但在一些地方，此项工作基本仍停留文件里，停留在机关中，除专项从事此项工作的工作人员外，不少人对何为“雨露方案”不同程度的都缺乏基本的熟悉和了解。

（3）群众熟悉不到位，“雨露方案”的实施中已有一段时间，但不少贫困地区农村民众，未能充分熟悉转移培训对于提高自身职业素养、提升就业竞争力量、增加自身平安防范意识的意义和作用，对转移培训大都缺乏应有的热忱。这些思想熟悉上的不到位，不同程度地影响了“雨露方案”的实施。此项由政府和社会买单，农夫受益的惠民工程，按理理应受到贫困地区广阔人民群众的欢迎，但在实际实施进程中，并未能达到预期的效果，并非振臂一呼，应者云集，虽经各级干部的急躁劝说与动员，能乐观主动参加此项方案的贫困地区农村民众依旧为数不多。切实从根本上推动这一方案的实施，在思想熟悉层面上，尚需不断提高社会各个方面对这一方案的熟悉。其一，地方各级政府及其相关职能部门应当充分熟悉到，实施“雨露方案”是新时期扶贫开发工作的战略性措施，是扶贫开发理念的重大转变，是扶贫开发由自然资源开发向人力资源开发的重大转变，是就地短效脱贫向外延长效脱贫的的重大转变。不少农村地区贫困的大量事实表明，农村中的贫困在某种程度上实质上是素养贫困、力量贫困、观念的贫困。扶贫先扶智，实施“雨露方案”实际是对贫困地区农村社会所开展的一项素养扶贫、力量扶贫、观念扶贫。对此地方各级政府及其相关职能部门，应将此项工作摆在重要位置，乐观组织相应的人力、物力投入此项工作。其二，乐观通过各种途径和方式，结合贫困地区广阔农户所熟知的典型事例，加强对他们进行宣扬引导，让他们充分熟悉到，参加培训不仅利于提高劳务收入，提高就业竞争力量，而且利于提高他们的平安防范意识，从而激发其参加培训的热忱和乐观性。

二、结合职业技能鉴定和职业资格证书制度，不断丰富“雨露方案”的内容，提高“雨露方案”实施的成效与质量

依据党中央的部署和支配以及主管部门的要求，各培训机构在“雨露方案”实施过程中，基本都能做到有方案、有设施、有师资、有教材、有内容，基本能根据主管部门的要求完成下达的培训指标和培训任务。但就培训的成效与质量而言，并不尽如人意，个别地方甚至存在流于形式的现象。表现之一，培训设施不能满意实训操作的需要，不少培训机构不但设施陈旧落后，而且数量非常有限，每次基本只能满意3~5人的实训操作需求。表现之二，培训时间较短，依据“雨露方案”的实施要求，对贫困农村劳动力转移培训的时间一般为每期3~6个月，但有些培训机构为节约培训开支，增加培训收益，不同程度地压缩了培训期限，缩短为每期15天左右，甚至1~2天。表现之三，技能简洁、单一，通过培训，参训人员虽然基本都能把握一至两项简洁的基本操作技能，但这些技能大多是一些简洁的初级操作技能，与用人单位的岗位需求不同程度地存在肯定的差距。转移培训质量的偏低，不同程度地影响了劳务人员和就业组织参加培训的热忱和乐观性。推动“雨露方案”的实施，在一个方面，无疑需要不断丰富转移培训的内容，不断提高转移培训的成效和质量，以增加转移培训的吸引力，增加劳务人员对转移培训的热忱和信念。而职业技能鉴定和职业资格证书制度，在一个层面上无疑是解决这一问题症结的重要途径。第一，职业技能鉴定和职业资格证书制度在肯定程度上可以不断丰富转移培训的内容。职业技能鉴定和职业资格证书制度是政府认