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员工职业健康管理与考核制度

一、制度建立的目的与适用范围

制度目的：本制度旨在保障员工在职业活动中的身心健康与合法权益，预防和控制职业病危害及工作相关疾病，促进企业与员工的共同健康发展。通过规范化的管理与科学的考核，营造安全、健康、和谐的工作环境，提升员工职业生命质量，降低因健康问题导致的生产效率损失和用工风险。

适用范围：本制度适用于企业全体在职员工，涵盖各部门、各层级以及各类用工形式的人员。对于存在职业危害因素的特殊岗位，将予以重点关注和强化管理。

二、职业健康管理职责划分

职业健康管理是一项系统工程，需要企业内部各层级、各部门协同配合，明确责任主体，确保各项措施落到实处。

1.企业管理层：

企业最高管理层对职业健康管理工作负总责，负责审批职业健康管理方针、目标及年度预算，将职业健康管理纳入企业发展战略，并提供必要的资源支持。定期听取职业健康管理工作汇报，对重大健康风险问题进行决策。

2.人力资源部门（或指定归口管理部门）：

作为职业健康管理的归口部门，主要职责包括：制度的制定、修订与组织实施；职业健康知识的宣传与培训；员工健康档案的建立与管理；组织协调职业健康检查；协助处理职业健康相关争议与投诉；对接外部医疗机构及监管部门。

3.业务部门/车间：

各业务部门负责人是本部门职业健康管理的第一责任人，负责将职业健康管理要求融入日常工作；组织本部门员工参与职业健康培训；关注员工健康状况，及时上报异常情况；改善作业环境，落实各项防护措施；配合开展职业健康检查与评估。

4.员工个人：

员工应自觉学习职业健康知识，遵守企业职业健康管理规定；正确使用和维护劳动防护用品；积极参与职业健康检查，如实报告自身健康状况；对作业环境中存在的健康隐患有权提出改进建议或向管理部门反映。

三、职业健康管理核心内容

1.健康促进与教育

企业应定期组织职业健康知识讲座、技能培训和应急演练，内容包括常见职业病防治、工作压力管理、心理健康调适、合理膳食、科学运动等。利用内部宣传栏、网络平台等多种渠道，普及健康生活方式和工作习惯，提升员工自我健康管理意识和能力。

2.作业环境管理与危害因素控制

针对存在粉尘、噪音、化学毒物等职业危害因素的岗位，应严格按照国家相关标准进行监测、评估与控制。定期对作业场所进行卫生学评价，采取工程技术措施（如通风、降噪、隔离）、管理措施（如轮岗、缩短接触时间）和个体防护措施（如发放合格防护用品），最大限度降低职业危害风险。建立作业环境监测档案，确保数据的连续性与可追溯性。

3.健康监测与体检制度

建立健全员工健康监测体系，实施常态化健康管理。

*入职健康检查：对新入职员工进行全面健康检查，评估其健康状况是否适合拟任岗位，杜绝职业禁忌症人员上岗。

*在岗定期健康检查：根据不同岗位的健康风险等级，制定差异化的定期体检计划。对高风险岗位员工，适当增加体检频次和检查项目。

*离岗健康检查：对离职或调离有职业危害岗位的员工，进行离岗前职业健康检查，确保员工权益。

*特殊健康检查：对出现与工作相关健康不适症状的员工，或在突发事件后，应及时安排专项健康检查。

体检结果应及时反馈给员工本人，并由专人负责建立和保管员工个人健康档案，严格遵守保密原则。

4.职业病防治与工伤管理

一旦发现疑似职业病或职业病患者，应立即启动应急预案，及时将患者送指定医疗机构诊治，并按规定向当地卫生监管部门报告。积极配合职业病诊断与鉴定工作，落实职业病患者的治疗、康复和安置措施。对于因工负伤的员工，应严格按照国家工伤保险条例进行处理，保障员工的医疗救治和经济补偿权益。

5.心理健康支持

关注员工心理健康，建立心理健康服务机制。可通过设立心理咨询热线、聘请专业心理咨询师、开展团队建设活动等方式，帮助员工缓解工作压力、应对情绪困扰。对出现明显心理问题的员工，应提供及时的干预和转介服务。

6.健康档案管理

建立健全职业健康管理档案和员工个人健康档案。档案内容应包括：职业健康管理制度文件、职业危害因素监测记录、员工体检报告、培训记录、职业病及工伤处理记录等。档案管理应符合相关法规要求，确保信息的完整性、准确性和安全性。

四、考核与评估机制

为确保职业健康管理工作有效落实，必须建立科学的考核与评估机制，将职业健康管理成效纳入企业整体绩效评价体系。

1.考核目的

考核旨在客观评价各部门及相关管理人员在职业健康管理工作中的履职情况和实际成效，激励先进，鞭策后进，持续改进职业健康管理水平。

2.考核对象

考核对象包括各业务部门、相关职能部门（如人力资源部、安全管理部等）及其主要负责人。

3.考核内容与指标

考核内容应紧密围绕职业健康管理职责和核心工作内容，可设置以下关键考核指标：

*职业健康管理制度与措施的健全性和落实情况；

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