2025年国家开放大学（电大）《人力资源开发与管理学》期末考试备考试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学（电大）《人力资源开发与管理学》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源开发与管理学的研究对象是（）

A.资源配置

B.人力资源管理

C.物资管理

D.财务管理

答案：B

解析：人力资源开发与管理学是一门研究人力资源获取、开发、使用、保持和激励等管理活动的科学，其核心是人力资源管理。资源配置、物资管理和财务管理虽然也是管理的重要组成部分，但不是该学科的主要研究对象。

2.人力资源规划的首要任务是（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.人力资源需求预测

答案：D

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，包括需求预测、供给分析、政策制定和执行等环节。其中，人力资源需求预测是规划的基础和首要任务，只有准确预测未来的人力资源需求，才能制定出合理的人力资源政策。

3.以下哪项不属于人力资源开发的基本方法？（）

A.在职培训

B.脱产培训

C.角色扮演

D.资金管理

答案：D

解析：人力资源开发的基本方法包括多种培训和发展手段，如在职培训、脱产培训、角色扮演、案例分析等。资金管理虽然对人力资源开发很重要，但并不属于开发方法本身。

4.绩效考核的主要目的是（）

A.奖励员工

B.评估员工表现

C.员工晋升

D.员工培训

答案：B

解析：绩效考核的主要目的是客观、公正地评估员工的工作表现，为人力资源管理决策提供依据。虽然奖励、晋升和培训可能是绩效考核的结果，但根本目的在于评估。

5.以下哪种激励方式属于物质激励？（）

A.授权

B.荣誉表彰

C.增加工资

D.晋升

答案：C

解析：物质激励是指通过金钱或物质形式来激励员工，增加工资是最典型的物质激励方式。授权、荣誉表彰和晋升属于精神激励或机会激励。

6.以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.产品销售

答案：D

解析：人力资源管理的职能主要包括人力资源规划、人员招聘、人员培训、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工关系等。产品销售不属于人力资源管理的范畴。

7.以下哪种领导风格属于民主型领导？（）

A.专制型领导

B.放任型领导

C.参与型领导

D.指导型领导

答案：C

解析：民主型领导是指领导者鼓励员工参与决策，注重团队协作和沟通。参与型领导强调员工在决策过程中的作用，符合民主型领导的特点。专制型领导、放任型领导和指导型领导分别指领导者集权决策、不干预和提供具体指导。

8.以下哪种方法不属于工作分析？（）

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.产品销售

答案：D

解析：工作分析是确定工作职责、任务和所需资格的过程，常用方法包括访谈法、观察法、问卷调查法、工作日志法等。产品销售与工作分析无关。

9.以下哪种方法不属于人力资源盘点？（）

A.人员数量盘点

B.人员质量盘点

C.人员流动盘点

D.人员成本盘点

答案：D

解析：人力资源盘点是对企业人力资源的数量、质量和流动情况进行的统计和分析，包括人员数量盘点、人员质量盘点和人员流动盘点等。人员成本盘点虽然与人力资源相关，但不属于人力资源盘点的范畴。

10.以下哪种理论不属于人力资源开发的理论基础？（）

A.行为主义理论

B.人本主义理论

C.系统理论

D.需求层次理论

答案：A

解析：人力资源开发的理论基础主要包括人本主义理论、系统理论和需求层次理论等。行为主义理论虽然对理解人类行为有帮助，但不是人力资源开发的主要理论基础。

11.人力资源开发的核心目标是（）

A.提高员工工资

B.提升组织绩效

C.增加员工福利

D.扩大企业规模

答案：B

解析：人力资源开发旨在通过培训、发展等方式提升员工的能力和素质，从而提高员工的工作效率和组织整体绩效。虽然提高员工工资和福利、扩大企业规模可能是组织的目标，但人力资源开发的核心目标是提升组织绩效。

12.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员招聘计划

D.财务预算编制

答案：D

解析：人力资源规划主要内容包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人员招聘计划、人员配置计划、人力资源开发计划、人力资源政策制定等。财务预算编制属于财务管理范畴，不属于人力资源规划的内容。

13.在职培训的主要特点是（）

A.系统性强

B.时间灵活

C.成本较低

D.理论性强

答案：B

解析：在职培训是指在员工实际工作岗位上进行培训，其主要优点是时间灵活，可以结合实际工作需要随时进行。但其缺点是系统性和理论性相对较弱，且可能影响员工正常工作。

14.绩效考核结果的主