2025年公务员职位招聘综合能力评估试卷.pdfVIP

第三部分笔试开卷部分

五、开卷题（100分）

根据如下某企业的背景资料，按培训方案设环节设一种年度培训方案注（：方案中不考虑高层等主观

原因，三天后发送至企业邮箱）

背景资料：1.人数：300人，其中一般员工200人，销售50人；2.发展经历：创业发展期，搬迁至新工

业园：3.性质：民营；4.行业：迅速消费品；5.培训I：企业暂无培训制度。

第四部分面试口试部分

1.选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？

2.你认为这份工作最重要的是什么？

3.怎样看待企业的规章制度、劳动纪律？

4.语言体现能力：简介一下自己：

5.高度的责任感：怎样理解责任感？

6.工作态度：你怎样看待先前的那场笔试？你是怎样看待的？或者说你看待考试的态度？

7.绩效面谈中的汉堡原则是怎么同事？肯（定——批评——期许）

8.你此前部门组织构造是怎样的？你在工作中碰到过那些重大事情？你是怎么做的？成果怎样？

笔试一般包括如下几种方面的内容：一是知识面的考核，重要是某些通用性的基础知识和

任某一职务所规定具有的业务知识。二是智力测试，重要测试毕业生的记忆力、分析观

测能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。三是技能测验，重要

是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检查其对知识和智力运用的程度和能力。四

是性格测试,重要是通过某些精心设计的心理测验试题或某些开放式的问题来考察求职者

的个性特性。

1、作为部门主管,处在本企业的管理岗位，您认为怎样处理组织内的行为？例如

群体间的行为与冲突，团体建设、权利和政治、领导和领导力等等，即群体与

人际产生积极作用，请举例阐明。

2、要控制企业平常成本，从行政方面，你觉得应当从哪些方面入手？

3、以你的实践,请你说说你觉得行政管理应当包括哪些内容？怎样做好行政管理

工作？（大内总管还是管家婆？是一人之下万人之上还是一种为广大群众服务

的岗位？你是怎样理解的。）

4、请你谈一下什么是企业文化，企业文化的关键是什么？怎样做才能让员工充足

理解认同企业的企业文化？

5、请写出企业常用的公文文种？

6、就你的理解，行政工作应包括哪些内容？怎样才能做好这项工作？

7、企业于下年召开六个月总结会，由你来承接，请制作一份行事历，（需要做什

么，有谁来做，何时做完，（企业组织如下：销售部、供应部、生产技术部、

行政办公室、人力资源部、财务部。）

8、请拟一份有关国庆节放假的告知。

9、五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别?（5分）

10、六、企业老总在例会说：上个月企业的电费开支很大,有某些挥霍，大家要

细致一下。你对此种情形怎样办理?1（0分）

11、七、企业拟办一份企业的内刊，以调动大家工作热情，你将怎样办理?Q0分）

12、八、从政方面控制企业平常的成本，你觉得从哪几种方面入手?（10分）

13、九、就同样平常的企业而言，怎样进档案的分类?（10分）

14、十、企业的上级主管于明天到企业考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工

作。(15分)

15、一、逻辑推理。30道题，30分钟，图形推理10个，文字逻辑推理20个。题型

跟公务员考试题同样。想说的是文字推理部分字非常多，我没能做到一分钟做一道

题，提议平时锻炼下中文的阅读理解能力；

16、二、数量关系。30道题，30分钟,包括数字推理，计算题,资料分析。数字

推理参照公务员考试，计算题里面有求三角形面积、求阴影部分面积、给一种有规

律的函数，例如，S=(14.x)(l+xA2)(i+xA3)(1+XAn),让你求它的基函数(?是叫

基函数吗?我不学数学好数年，忘掉了，反正就是一种更简化的形式，有x,有n

的)，尚有直角坐标系和直线的问题，如，以直线y+x=0为对称轴，求直线

y+2