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劳动仲裁题库及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

2.劳动仲裁委员会的组成人员不包括（）。

A.劳动行政部门代表

B.企事业单位代表

C.工会代表

D.法院代表

答案：D

3.劳动合同中未约定试用期，试用期最长为（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：C

4.劳动合同解除时，用人单位需支付经济补偿的情况不包括（）。

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者严重违反劳动纪律

D.用人单位破产重整

答案：C

5.劳动合同中关于工资的约定不明确，按以下哪种方式确定（）。

A.同工同酬

B.参照本单位相同岗位最低档工资标准

C.参照本单位平均工资标准

D.由劳动者与用人单位协商确定

答案：B

6.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿的情形是（）。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.劳动者不能胜任工作

D.劳动者严重失职

答案：B

7.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）发生法律效力。

A.当日

B.7日内

C.15日内

D.30日内

答案：A

8.劳动争议申请人民法院诉讼的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

9.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用的，劳动者解除合同时，应根据服务年限（）。

A.全部返还

B.部分返还

C.不需返还

D.按比例返还

答案：B

10.劳动合同中约定竞业限制的人员不包括（）。

A.高级管理人员

B.高级技术人员

C.普通劳动者

D.经营者

答案：C

多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动争议的解决方式包括（）。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

2.劳动合同中应当明确的内容包括（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

答案：ABCD

3.劳动合同解除的条件包括（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动

C.劳动者不能胜任工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

答案：ABCD

4.劳动争议仲裁的管辖原则包括（）。

A.地域管辖

B.专属管辖

C.专属管辖

D.协议管辖

答案：AB

5.劳动合同中关于医疗期的规定适用于（）。

A.实行综合计算工时工作制的职工

B.实行不定时工作制的职工

C.依法享受产假的女职工

D.依法享受年休假的女职工

答案：AC

6.劳动合同中关于加班费的规定包括（）。

A.加班工资不低于工资的150%

B.休息日加班工资不低于工资的200%

C.法定节假日加班工资不低于工资的300%

D.加班时间需经劳动者同意

答案：ABC

7.劳动争议仲裁的流程包括（）。

A.申请

B.受理

C.调解

D.开庭

E.作出裁决

答案：ABCDE

8.劳动合同中关于社会保险的规定包括（）。

A.用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费

B.劳动者有权查询社会保险费缴纳情况

C.社会保险费由劳动者个人全部承担

D.社会保险待遇由劳动者个人申请

答案：AB

9.劳动合同中关于工作时间的约定包括（）。

A.标准工作时间

B.综合计算工时工作制

C.不定时工作制

D.加班时间

答案：ABC

10.劳动争议的解决原则包括（）。

A.合法原则

B.公平原则

C.及时原则

D.协商原则

答案：ABCD

判断题（每题2分，共20分）

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

答案：正确

2.劳动合同中未约定试用期的，用人单位可以自行设定试用期。

答案：错误

3.劳动合同解除时，用人单位无需支付经济补偿的情形包括劳动者严重违反劳动纪律。

答案：正确

4.劳动合同中关于工资的约定不明确，用人单位可以随时调整工资标准。

答案：错误

5.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。

答案：正确

6.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。

答案：正确

7.劳动争议申请人民法院诉讼的时效期间为2年。

答案：正确

8.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用的，劳动者解除合同时，应根据服务年限部分返还。

答案：正确

9.劳动合同中约定竞业限制的人员包括普通劳动者。

答案：错误

10.劳动争议的解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。

答案：正确

简答题（每题5分，共20分）

1.简述劳动争议仲裁的流程。

答案：劳动争议仲裁的流程包括申请、受理、调解、开庭和作出裁决。当事人申请仲裁后，仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起5日内决定是否受理。受理后，仲裁委员会可以进行调解，调解达成协议的，制作调解书；调解不