应急应战预案范本.docxVIP

第1篇

一、预案概述

1.编制目的

为提高应对突发事件的能力，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，保障人民群众的生命财产安全和社会稳定，特制定本预案。

2.编制依据

《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规。

3.适用范围

本预案适用于本地区各类突发事件，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等。

4.工作原则

（1）预防为主，防治结合；

（2）统一领导，分级负责；

（3）快速反应，协同应对；

（4）信息公开，社会动员。

二、组织指挥体系

1.领导机构

成立突发事件应急指挥部，由政府主要领导担任总指挥，相关部门负责人为成员。

2.工作机构

设立应急指挥部办公室，负责日常应急管理工作，下设综合协调组、应急处置组、后勤保障组、宣传报道组等。

三、预警与预防

1.预警信息

建立健全预警信息发布制度，通过电视、广播、网络、短信等多种渠道及时发布预警信息。

2.预防措施

（1）加强基础设施建设，提高抵御风险的能力；

（2）开展应急演练，提高应急处置能力；

（3）加强宣传教育，提高公众防灾减灾意识；

（4）完善应急预案，确保预案的实用性和可操作性。

四、应急处置

1.信息报告

突发事件发生后，事发单位或个人应立即向应急指挥部报告，内容包括：事件发生的时间、地点、性质、影响范围、人员伤亡情况等。

2.先期处置

应急指挥部接到报告后，立即启动应急预案，组织相关部门和人员开展先期处置工作。

3.现场处置

（1）人员疏散：根据现场情况，迅速组织人员疏散，确保人员安全；

（2）现场救援：组织专业救援队伍进行现场救援，救治伤员；

（3）物资保障：确保救援物资的供应，满足救援需要；

（4）环境监测：对现场环境进行监测，防止次生灾害发生。

4.后期处置

（1）善后处理：对受灾群众进行安置，妥善处理伤亡人员善后事宜；

（2）恢复重建：组织力量进行灾后重建，尽快恢复正常生产生活秩序；

（3）总结评估：对突发事件应急处置工作进行总结评估，改进应急管理工作。

五、保障措施

1.人力资源

组建专业应急救援队伍，定期进行培训和演练，提高应急处置能力。

2.物资保障

储备必要的应急救援物资，确保应急救援工作的顺利开展。

3.资金保障

设立应急专项资金，用于突发事件应急处置和灾后重建。

4.技术支持

加强与科研院所、高校的合作，提高应急处置的技术水平。

六、应急响应级别

根据突发事件的影响范围、严重程度和可能造成的损失，将应急响应分为四个级别：

1.特别重大（Ⅰ级）

影响范围广、严重程度高、损失巨大的突发事件。

2.重大（Ⅱ级）

影响范围较大、严重程度较高、损失较大的突发事件。

3.较大（Ⅲ级）

影响范围一般、严重程度一般、损失一般的突发事件。

4.一般（Ⅳ级）

影响范围较小、严重程度较低、损失较小的突发事件。

七、附则

1.预案管理

本预案由应急指挥部办公室负责解释和修订。

2.预案实施

本预案自发布之日起实施。

3.预案宣传

加强预案的宣传工作，提高公众对预案的认知度和参与度。

4.预案评估

定期对预案的实施情况进行评估，及时发现问题并改进。

八、应急演练

1.演练目的

检验应急预案的实用性和可操作性，提高应急处置能力。

2.演练内容

根据不同类型的突发事件，制定相应的演练方案，包括应急响应、现场处置、物资保障、信息发布等。

3.演练组织

成立演练指挥部，负责演练的组织、协调和指挥。

4.演练实施

按照演练方案，组织开展实战演练，检验应急预案的可行性和应急处置能力。

5.演练评估

对演练进行总结评估，找出不足之处，改进应急预案和应急处置工作。

九、应急信息发布

1.信息发布原则

（1）及时性：确保信息发布的时效性，及时传递预警信息和应急处置情况；

（2）准确性：确保信息发布的准确性，避免误导公众；

（3）权威性：确保信息发布的权威性，以官方渠道发布信息；

（4）公开性：确保信息发布的公开性，保障公众知情权。

2.信息发布渠道

（1）电视、广播；

（2）网络、短信；

（3）新闻媒体；

（4）社区宣传栏。

3.信息发布内容

（1）预警信息；

（2）应急处置情况；

（3）灾后重建信息；

（4）其他相关信息。

十、应急培训

1.培训对象

（1）政府及相关部门工作人员；

（2）企事业单位负责人；

（3）社区居民；

（4）应急救援队伍。

2.培训内容

（1）突发事件应对法律法规；

（2）应急预案；

（3）应急处置技能；

（4）心理疏导。

3.培训方式

（1）集中培训；

（2）在线培训；

（3）现场演练。

4.培训评估

对培训效果进行评估，确保培训质量。

十一、预案修订

1.修订原则

（1）