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2025年健身房会籍顾问合同协议

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方会籍顾问事宜，签订本合同协议。

第一条合同期限

本合同有效期为____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前____个月，如双方均未提出书面解除合同申请，本合同自动续期____年，续期次数不限。

第二条职位与工作地点

1.乙方担任甲方会籍顾问。

2.乙方工作地点为甲方位于____市____区____路____号的____健身房（或其他指定地点）。

第三条工作职责

1.根据甲方要求，积极学习并掌握健身房的产品知识、服务内容、会籍类型及价格体系。

2.负责接待到店咨询的潜在客户，耐心解答客户关于健身房的疑问，提供专业的咨询服务。

3.根据客户需求，推荐合适的会籍产品或服务套餐，并引导客户签订会籍合同。

4.负责会籍合同的填写、解释、审核及相关手续的办理，确保流程规范、高效。

5.积极参与甲方组织的市场推广、储值活动及销售竞赛等。

6.维护良好的客户关系，关注客户反馈，及时向甲方反馈市场动态和客户需求信息。

7.遵守甲方的各项规章制度、销售流程及服务规范，维护甲方的品牌形象和声誉。

8.保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、财务数据、运营策略、价格体系等。

第四条薪酬结构与支付

1.乙方在合同期内实行____（选择：固定底薪+绩效提成/纯绩效提成）的薪酬结构。

2.如实行固定底薪，底薪标准为人民币____元/月（税前/税后），按月支付。

3.如实行绩效提成，乙方销售会籍产品所得佣金作为主要收入。佣金计算规则如下：

(1)乙方当月销售产生的会籍合同，按合同总金额的____%作为基础佣金。

(2)对销售特定类型会籍（如____会籍），额外增加____%的佣金。

(3)对成功续费的老会员，按续费金额的____%给予乙方一次性提成。

(4)甲方规定的其他佣金奖励政策，乙方同等享有。

4.佣金计算以甲方系统记录或双方确认的销售数据为准。甲方每月____日（或每____日）核算乙方当期佣金，并在次月____日前（或____日内）将当期应发薪酬（底薪+当期佣金）支付至乙方指定的银行账户。

5.乙方需承担其个人收入所需缴纳的各项税费，由甲方在支付薪酬时代扣代缴。

第五条试用期

1.本合同包含____个月的试用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期内，乙方薪酬按本合同第四条规定的标准____（选择：底薪标准/佣金标准/底薪的____%+佣金标准）执行。

3.试用期内，甲方对乙方进行岗位培训和综合能力评估。若乙方在试用期内未能达到甲方基本的岗位要求或严重违反甲方规章制度，甲方有权书面通知乙方解除本合同，无需支付经济补偿。

第六条培训

甲方根据经营需要和乙方岗位要求，为乙方提供必要的岗前培训及在职培训，包括产品知识、销售技巧、系统操作、合规销售等内容。乙方应按要求积极参加培训。

第七条保密义务

1.乙方在任职期间及离职后____年内，均负有对甲方商业秘密的保密义务。

2.乙方的保密义务包括但不限于：不泄露甲方的客户名单、会员信息、财务数据、运营计划、价格政策、营销策略等任何未公开的信息。

3.乙方不得利用在甲方任职期间获知的商业秘密，为本人或第三方谋取利益，或损害甲方的利益。

第八条合同的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。

2.发生下列情形之一，甲方有权解除本合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的，或严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(5)乙方被依法追究刑事责任的。

甲方依照前款规定解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付乙方经济补偿。

3.发生下列情形之一，乙方有权解除本合同：

(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

(5)法律、行政法规规定的