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大学期末劳动与社会保障试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪类人员与用人单位建立的关系不属于劳动合同法调整范围？

A.某企业正式聘用的技术主管

B.某公立学校签订聘用合同的教师

C.家庭雇佣的住家保姆

D.某快递公司签订全日制合同的快递员

2.我国基本养老保险制度中，用人单位缴费部分划入统筹账户的比例由（）确定。

A.省级人民政府

B.国务院

C.市级人社部门

D.用人单位自主

3.下列哪项不属于工伤保险的无过错责任原则体现？

A.职工因操作失误导致工伤，仍可享受待遇

B.用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤后由单位支付待遇

C.职工故意自残导致受伤，不认定为工伤

D.用人单位举证职工存在故意行为才能免除责任

4.最低生活保障标准的调整主要依据不包括（）。

A.当地居民人均消费支出

B.物价变动指数

C.财政承受能力

D.企业平均工资水平

5.失业保险金的领取期限与累计缴费年限直接相关，累计缴费满5年不足10年的，最长可领取（）个月。

A.12

B.18

C.24

D.30

6.下列关于企业年金的表述，正确的是（）。

A.企业必须为全体职工建立企业年金

B.企业年金基金由企业和职工共同缴费

C.企业年金待遇只能按月领取

D.企业年金基金投资收益归用人单位所有

7.社会救助的家计调查主要核查申请家庭的（）。

A.教育支出水平

B.财产状况和收入水平

C.医疗费用支出

D.就业意愿

8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数最低为（）。

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

9.社会保障基金的收支两条线管理是指（）。

A.收入户、支出户、财政专户分设管理

B.用人单位和个人缴费分开管理

C.统筹账户与个人账户分开管理

D.中央与地方财政补贴分开管理

10.下列哪项不属于职业福利的常见形式？

A.企业提供的员工宿舍

B.工会组织的节日慰问

C.政府发放的价格补贴

D.用人单位补充医疗保险

二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）

1.下列属于劳动基准法核心内容的有（）。

A.最低工资标准

B.工作时间与休息休假

C.职业安全卫生标准

D.劳动合同签订程序

2.基本医疗保险基金不予支付的医疗费用包括（）。

A.应当由第三人负担的

B.在境外就医的

C.符合基本医疗保险药品目录的

D.应当由公共卫生负担的

3.社会福利的特征包括（）。

A.保障对象的普惠性

B.保障水平的高层次性

C.资金来源的多渠道性

D.保障方式的服务性

4.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行

5.社会保障基金投资运营的基本原则包括（）。

A.安全性原则

B.收益性原则

C.流动性原则

D.公益性原则

三、名词解释（每题4分，共20分）

1.劳动基准法

2.社会保险精算

3.企业年金

4.社会福利社会化

5.最低生活保障制度

四、简答题（每题8分，共40分）

1.简述劳动合同解除的法定情形（需区分用人单位解除、劳动者解除和协商解除）。

2.失业保险待遇的领取条件包括哪些？

3.简述影响社会保障水平的主要因素。

4.社会救助与社会保险的区别主要体现在哪些方面？

5.职业福利与社会福利的联系与区别是什么？

五、案例分析题（每题15分，共30分）

案例1：

2022年3月，张某入职某科技公司，签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%（转正工资8000元）。2022年8月，公司以试用期考核不合格为由提出解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。张某认为公司违法解除，要求支付赔偿金。

问题：

（1）该劳动合同试用期约定是否合法？说明理由。

（2）公司解除劳动合同的行为是否违法？为什么？

（3）张某可主张的赔偿金数额是多少？

案例2：

李某为某建筑公司农民工，2023年5月在施工中从脚手架坠落，经