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2025国考杭州市群团工作岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，共计45分）

题目1（15分）：

杭州市总工会近期开展“职工技能提升行动”，部分基层工会反映存在培训资源不均衡、职工参与度不高等问题。请根据给定材料，概括职工技能提升行动中存在的具体问题，并提出至少三条改进建议。（要求：问题概括准确、条理清晰，建议具有针对性、可行性，不超过300字。）

答案：

问题：

1.培训资源不均衡：城乡、行业间培训资源分布不均，部分企业参与度低，优质师资和课程不足。

2.职工参与度不高：培训形式单一，内容与职工需求脱节，部分职工因时间、经济压力未参与。

3.激励机制缺失：技能提升与薪酬、晋升关联度低，职工积极性不足。

建议：

1.优化资源分配：加大对基层和中小微企业的支持，引入社会力量提供多元化培训。

2.创新培训形式：推广线上线下结合、微课堂等模式，增强内容实用性。

3.完善激励机制：将技能等级与薪酬挂钩，设立专项补贴，激发职工主动提升意愿。

题目2（15分）：

杭州市妇联为推动“巾帼创业行动”，收集到部分女性创业者反馈的困境。请根据材料，归纳女性创业面临的主要挑战，并简要说明妇联可采取的帮扶措施。（要求：归纳全面、逻辑清晰，措施具体可行，不超过350字。）

答案：

挑战：

1.融资难：金融机构对女性创业项目风险评估严格，融资渠道有限。

2.社会支持不足：缺乏系统性政策扶持，创业指导服务体系不完善。

3.家庭负担重：女性创业者在兼顾家庭与事业方面压力较大。

帮扶措施：

1.拓宽融资渠道：联合金融机构推出女性创业专项贷款，降低门槛。

2.完善服务体系：建立创业导师库，提供法律、财务等专业化指导。

3.推动政策落地：协调政府部门出台税收减免、场地补贴等支持政策。

题目3（15分）：

杭州市团市委开展“青年就业创业季”活动，部分高校毕业生反映就业结构性矛盾突出。请根据材料，概括毕业生就业难的具体表现，并提出团组织可采取的缓解措施。（要求：表现概括准确、措施具有操作性，不超过300字。）

答案：

表现：

1.供需错配：企业需求与毕业生专业能力不匹配，部分岗位“招不到人”而“人找不到岗”。

2.实习机会少：企业招聘门槛高，毕业生缺乏实践经验。

3.就业观念固化：部分毕业生倾向大城市，忽视中小城市和基层岗位机会。

缓解措施：

1.搭建供需平台：定期举办专场招聘会，促进校企合作。

2.强化技能培训：联合职业院校开展订单式培训，提升毕业生竞争力。

3.引导就业观念：宣传基层和中小城市就业政策，鼓励多元化选择。

二、综合分析类（共2题，每题20分，共计40分）

题目4（20分）：

近年来，杭州市“邻里中心”建设取得显著成效，但部分社区反映存在服务功能单一、居民参与度低等问题。请结合材料，分析“邻里中心”建设中面临的困境，并探讨如何提升其服务效能。（要求：分析深入、逻辑严谨，对策具有创新性，不超过400字。）

答案：

困境：

1.功能单一：以文体活动为主，缺乏医疗、养老等专业化服务，无法满足多元化需求。

2.运营机制不完善：过度依赖政府投入，市场化运作不足，服务可持续性差。

3.居民参与度低：宣传不足，部分居民对服务内容不了解，参与积极性不高。

提升措施：

1.拓展服务内容：引入社会企业运营，增设养老、托育等专业化服务。

2.创新运营模式：推广“政企合作”模式，引入市场化机制提升效率。

3.增强居民互动：通过社区议事会、志愿服务等方式，提高居民参与感。

题目5（20分）：

杭州市卫健委推行“家庭医生签约服务”，部分居民反映签约后服务效果不明显。请结合材料，分析服务效果不理想的原因，并提出改进建议。（要求：原因分析透彻、建议具有针对性，不超过400字。）

答案：

原因：

1.服务资源不足：基层医疗人员短缺，难以提供高质量签约服务。

2.居民信任度低：部分居民对家庭医生服务内容、价值认知不足。

3.信息化水平低：签约后健康管理缺乏数字化支持，服务跟踪不及时。

改进建议：

1.加强基层医疗队伍建设：通过培训、人才引进提升服务水平。

2.开展健康知识宣传：通过社区讲座、线上平台等方式提高居民认知。

3.推进信息化建设：开发智能健康管理APP，实现签约后实时跟踪服务。

三、提出对策类（共1题，25分）

题目6（25分）：

杭州市残联为推动“困难残疾人托养服务提质增效”，收集到部分托养机构反映存在设施老化、专业人才缺乏等问题。请根据材料，提出完善托养服务的具体措施。（要求：措施具体、可操作，逻辑清晰，不超过500字。）

答案：

完善措施：

1.更新设施设备：加大对托养机构的财政补贴，推动设施适老化改造，提升生活便利性。

2.培养专业人才：