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加里·德斯勒
《人力资源治理》〔第六版〕系列案例
卡特洗衣公司
本书的主要论题是人事治理，像雇员的招募、甄选、培训、酬劳等一类的活动。人事治理不仅是某些人事治理专业人员的特定工作，而且是每一位治理者都必需从事的工作。这一点或许在典型的小型效劳型企业中表现得最为充分。由于在这一类企业中，业主或治理者往往没有特地的人事职员可以依靠。不过，他或她的企业却能够取得成功〔他或她及其一家人能否为衣食而保持脑子清
静〕，在相当大的程度上有赖于他们在雇员的招募、雇用、培训、评价以及聘请方面的效率如何。因此，为了有助予描述和强调一线治理者的人事治理角色，我们在全书中将运用一个以位于
专注地铁、铁路、市政领域安全管理资料的定制、修改及润色，本人已有7年专业领域工作经验，可承接安全方案、安全培训、安全交底、贯标外审、公路一级达标审核及安全生产许可证延期资料编制等工作，欢迎大家咨询~
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