2025年国家开放大学《劳动法学理论与实务》期末考试复习试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学《劳动法学理论与实务》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法律关系的主体是指（）

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者

D.劳动行政部门

答案：C

解析：劳动法律关系的主体是指参与劳动法律关系的双方当事人，即用人单位和劳动者。用人单位是劳动关系的另一方，劳动者是提供劳动的一方。劳动行政部门是劳动法律关系的监督和管理者，不是主体。只有用人单位和劳动者之间才能形成劳动法律关系。

2.劳动合同中最基本的内容是（）

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.劳动纪律

D.社会保险

答案：B

解析：劳动报酬是劳动者付出劳动后获得的报酬，是劳动合同中最基本的内容。工作时间和休息休假、劳动纪律、社会保险等都是劳动合同的重要内容，但不是最基本的内容。没有劳动报酬，劳动合同就失去了其存在的基础。

3.劳动争议调解委员会的调解原则是（）

A.以强制力保证执行

B.自愿、平等、合法

C.以调解为主，仲裁为辅

D.以仲裁为主，调解为辅

答案：B

解析：劳动争议调解委员会的调解原则是自愿、平等、合法。调解必须基于当事人的自愿，不能强制。调解过程中，双方地位平等，应当互相尊重。调解协议的内容必须符合法律规定，否则无效。以强制力保证执行、以调解为主或以仲裁为主都不是劳动争议调解委员会的调解原则。

4.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人是基于（）

A.公平原则

B.平等原则

C.保护未成年人的特殊利益原则

D.诚实信用原则

答案：C

解析：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人是基于保护未成年人的特殊利益原则。未成年人身心发育尚不成熟，需要特殊保护。劳动部门法对未成年人的特殊保护主要体现在禁止招用未满16周岁的未成年人，并对已满16周岁未满18周岁的未成年人在劳动时间、劳动强度和禁忌劳动等方面作出限制性规定。公平原则、平等原则和诚实信用原则都是劳动部门法的基本原则，但不是禁止招用未满16周岁未成年人的直接依据。

5.劳动合同期限分为（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.有固定期限和无固定期限

C.有固定期限、无固定期限

D.以完成一定工作任务为期限

答案：A

解析：劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。有固定期限是指劳动合同双方约定在特定期限内履行劳动合同。无固定期限是指劳动合同的期限没有明确的结束时间，除法定或约定情形外，劳动合同可长期存续。以完成一定工作任务为期限是指劳动合同的履行以完成特定工作任务为条件。这三种期限是劳动合同期限的法定形式。

6.劳动法的基本原则不包括（）

A.公平原则

B.平等原则

C.自由原则

D.诚实信用原则

答案：C

解析：劳动法的基本原则包括公平原则、平等原则、诚实信用原则和劳动者优先保护原则等。自由原则不是劳动法的基本原则。在劳动关系中，虽然劳动者享有一定的自主权，但这种自主权是受到限制的，不能随意选择用人单位和劳动条件。劳动法强调对劳动者的特殊保护，体现了劳动者优先保护的原则。

7.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）

A.1个月

B.2个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：劳动争议仲裁的时效期间一般为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期间，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，但劳动关系仍然存在。1个月和2个月的时效期间适用于其他一些法律关系，但不是劳动争议仲裁的法定时效期间。2年的时效期间适用于某些民事纠纷，但也不适用于劳动争议仲裁。

8.用人单位单方变更劳动合同的内容，必须（）

A.事先通知工会

B.事先将变更内容告知劳动者

C.经过劳动者同意

D.经过劳动行政部门批准

答案：C

解析：用人单位单方变更劳动合同的内容，必须经过劳动者同意。劳动合同是用人单位和劳动者协商一致订立的，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。用人单位如果需要变更劳动合同，应当与劳动者协商，取得劳动者的同意。事先通知工会、事先将变更内容告知劳动者和经过劳动行政部门批准都不是用人单位单方变更劳动合同的条件。只有在劳动者同意的情况下，用人单位才能单方变更劳动合同。

9.劳动保护是指（）

A.用人单位为劳动者提供劳动条件

B.国家对劳动者实行的一系列保护措施

C.劳动者自身的保护意识和能力

D.劳动安全卫生保护

答案：B

解析：劳动保护是指国家对劳动者实行的一系列保护措施。劳动保护包括劳动安全卫生保护、女职工和未成年工特殊保护、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等方面的保护。用人单位为劳动者提供劳动条