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2025年国家开放大学《劳动关系》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的本质是（）

A.经济关系

B.法律关系

C.管理关系

D.社会关系

答案：B

解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的关系，其本质是法律关系，受到国家法律和法规的调整和保护。经济关系、管理关系和社会关系都是劳动关系的表现形式或影响因素，但不是其本质。

2.劳动合同的基本内容不包括（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作时间

D.社会保险

答案：D

解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据标准，劳动合同应当以书面形式订立，并具备工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等条款。社会保险是劳动者的权利，但不是劳动合同的基本内容，而是通过其他法律法规进行规范。

3.劳动争议处理的程序不包括（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

答案：D

解析：劳动争议处理是指劳动争议发生时，当事人通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决争议的活动。协商、调解和仲裁是劳动争议处理的法定程序，而刑事诉讼是针对刑事犯罪的程序，与劳动争议处理无关。

4.劳动保护制度的主要目的是（）

A.提高劳动生产率

B.保障劳动者健康和安全

C.增加企业利润

D.调整劳动关系

答案：B

解析：劳动保护制度是指国家为了防止和减少职业危害，保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康而制定的一系列法律、法规和政策措施。劳动保护制度的主要目的是保障劳动者健康和安全，而不是提高劳动生产率、增加企业利润或调整劳动关系。

5.劳动合同订立的主体是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会组织

答案：B

解析：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。因此，劳动合同订立的主体是劳动者和用人单位，劳动行政部门和工会组织不是劳动合同的订立主体，但可以依法对劳动合同的订立和履行进行监督和管理。

6.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（）

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.劳动行政部门代表

D.法律专家

答案：D

解析：根据标准，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成。法律专家可以作为仲裁员参与仲裁，但不是仲裁委员会的组成人员。

7.劳动合同变更应当遵循的原则是（）

A.自愿原则

B.平等原则

C.协商一致原则

D.优先保护劳动者原则

答案：C

解析：劳动合同变更是指劳动合同双方当事人对原劳动合同的内容进行修改或增减。根据标准，劳动合同变更应当遵循协商一致的原则，即由劳动者和用人单位双方平等自愿地协商，达成一致意见后才能变更劳动合同。

8.劳动关系协调机制的主要作用是（）

A.解决劳动争议

B.预防劳动争议

C.调解劳动关系

D.监督劳动法律法规的实施

答案：B

解析：劳动关系协调机制是指国家通过建立各种制度和机制，来协调劳动关系，预防和化解劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。劳动关系协调机制的主要作用是预防劳动争议，而不是解决劳动争议、调解劳动关系或监督劳动法律法规的实施。

9.劳动合同解除必须符合的条件是（）

A.用人单位提出解除

B.劳动者提出解除

C.双方协商一致解除

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同解除是指劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的法律效力。根据标准，劳动合同解除必须符合法定条件，包括用人单位提出解除、劳动者提出解除和双方协商一致解除等情形。因此，劳动合同解除必须符合的条件是以上都是。

10.工作时间制度的主要目的是（）

A.提高劳动效率

B.保障劳动者休息权

C.增加工作时间

D.调整劳动报酬

答案：B

解析：工作时间制度是指国家规定的劳动者在劳动时间内应当工作的时数以及休息时间的制度。工作时间制度的主要目的是保障劳动者休息权，而不是提高劳动效率、增加工作时间或调整劳动报酬。

11.劳动关系的核心是（）

A.经济利益关系

B.劳动管理关系

C.权利义务关系

D.合作与冲突关系

答案：C

解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动过程而形成的社会关系。其核心是双方的权利义务关系，即劳动者有权获得劳动报酬等权益，同时承担完成劳动任务的义务；用人单位有权进行劳动管理，同时承担支付报酬、提供劳动条件等义务。经济利益关系、劳动管理关系和合作与冲突关系都是劳动关系的表现或特征，但不是其核心。

12.以下哪项不是劳动合同的必备条款？（）

A.工作时间和休息休假

B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

C.社会保险

D.劳动合同期限

答案：C

解析：根