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2025年国家开放大学《劳动法与劳动关系》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月。

2.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过（）

A.直接发布实施

B.职工代表大会或全体职工讨论

C.管理层内部讨论

D.上级主管部门批准

答案：B

解析：劳动法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。

3.劳动者享有依法解除劳动合同的权利，下列哪种情形不属于法定解除条件（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

答案：C

解析：根据劳动法规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的属于用人单位可以解除劳动合同的情形。

4.工作时间制度不包括（）

A.标准工作时间

B.综合计算工时工作制

C.不定时工作制

D.加班工作制

答案：D

解析：工作时间制度主要包括标准工作时间、综合计算工时工作制和不定时工作制。加班工作制是标准工作时间之外的补充形式，不属于工作时间制度本身。

5.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.公平原则

C.合法原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、平等原则、公平原则和合法原则。强制原则不属于劳动争议调解的基本原则。

6.社会保险制度中，下列哪项不属于基本养老保险的覆盖范围（）

A.企业职工

B.机关事业单位工作人员

C.城镇居民

D.农民工

答案：C

解析：基本养老保险的覆盖范围包括企业职工、机关事业单位工作人员、农民工等，但不包括城镇居民。城镇居民通常参加的是居民养老保险。

7.劳动安全卫生设施必须符合国家（）

A.部门标准

B.地方标准

C.行业标准

D.标准要求

答案：D

解析：劳动安全卫生设施必须符合国家标准要求。国家制定了一系列劳动安全卫生标准，用人单位必须遵守。

8.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护措施不包括（）

A.不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.不得安排延长劳动时间或者夜班劳动

C.享有产假

D.享有生育津贴

答案：D

解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的保护措施包括：不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排延长劳动时间或者夜班劳动；在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；享有产假；在产假期间，用人单位不得降低其工资、福利等待遇等。生育津贴由社会保险经办机构发放，不属于女职工在孕期、产期、哺乳期的直接保护措施。

9.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用的，劳动者解除劳动合同时，未满约定服务期限的，应当（）

A.不退还培训费用

B.按比例退还培训费用

C.全部退还培训费用

D.根据实际情况退还培训费用

答案：B

解析：根据劳动法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，劳动者解除劳动合同时，未满约定服务期限的，应当按比例退还培训费用。

10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）

A.立即生效

B.15日内生效

C.30日内生效

D.送达当事人后生效

答案：D

解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。但是，仲裁裁决书需要送达当事人才能使其生效。因此，劳动争议仲裁裁决书自送达当事人后生效。

11.劳动合同期限一年以上不满三