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2025年国家开放大学（电大）《劳动法与社会保障》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定工作地点的，用人单位变更工作地点应遵循的原则是（）

A.无需告知劳动者即可变更

B.只需告知劳动者，无需其同意

C.变更工作地点需经劳动者同意

D.由用人单位单方面决定，劳动者无权拒绝

答案：C

解析：根据相关法律法规，劳动合同中未明确约定工作地点的，用人单位变更工作地点应与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面变更工作地点属于违法行为，劳动者有权拒绝。

2.劳动者被迫解除劳动合同，且符合法律规定的经济补偿条件的，用人单位应支付经济补偿的标准是（）

A.工资的百分之五十

B.工资的百分之六十

C.工资的百分之八十

D.工资的百分之九十

答案：B

解析：劳动者被迫解除劳动合同，且符合法律规定的经济补偿条件的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.工伤保险待遇中，由工伤保险基金支付的项目包括（）

A.一次性伤残补助金

B.住院伙食补助费

C.劳动能力鉴定费

D.以上都是

答案：D

解析：工伤保险待遇中，由工伤保险基金支付的项目包括工伤医疗费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、交通食宿费、劳动能力鉴定费等。

4.社会保险制度的核心特征是（）

A.强制性

B.商业性

C.自愿性

D.等价有偿

答案：A

解析：社会保险制度的核心特征是强制性。社会保险是由国家通过立法强制实施的，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

5.职工基本养老保险待遇中，按月领取的基础养老金的计算依据是（）

A.职工本人指数化月平均缴费工资

B.当地社会平均工资

C.职工本人退休时工资

D.当地最低工资标准

答案：B

解析：职工基本养老保险待遇中，基础养老金月标准以当地上年度社会平均工资和职工本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发放1%。

6.劳动争议调解的基本原则是（）

A.以强制手段解决争议

B.以牺牲一方利益为前提

C.在自愿、平等的基础上进行调解

D.以仲裁裁决为最终依据

答案：C

解析：劳动争议调解的基本原则是在自愿、平等的基础上进行调解。调解员应尊重双方当事人的意愿，耐心说服教育，帮助双方达成协议。

7.劳动合同期限分为（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.有固定期限和无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都不是

答案：A

解析：劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。这三种期限分别适用于不同的情况，用人单位和劳动者可以根据实际情况选择合适的合同期限。

8.工会的主要职责包括（）

A.维护职工合法权益

B.代表职工与用人单位进行集体协商

C.教育职工遵守劳动纪律

D.以上都是

答案：D

解析：工会的主要职责包括维护职工合法权益、代表职工与用人单位进行集体协商、教育职工遵守劳动纪律等。工会是职工合法权益的维护者，也是协调劳动关系的重要力量。

9.社会保障体系的基本功能是（）

A.分散风险

B.提供基本生活保障

C.促进经济发展

D.以上都是

答案：B

解析：社会保障体系的基本功能是提供基本生活保障。社会保障通过建立社会保险、社会救助、社会福利等制度，为公民提供基本的生活保障，保障公民的基本生存权利。

10.劳动法的基本原则中，体现了劳动关系双方地位平等原则的是（）

A.依法保护劳动者的合法权益

B.强制执行劳动标准

C.等价有偿原则

D.公平原则

答案：C

解析：劳动法的基本原则中，等价有偿原则体现了劳动关系双方地位平等。在劳动关系中，用人单位和劳动者都是平等的主体，双方的权利和义务是对等的，应当按照等价有偿的原则处理劳动关系。

11.职工在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）

A.职工严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的

答案：A

解析：根据相关法律法规，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的