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2025年国家开放大学（电大）《人力资源管理导论》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的主要目标是（）

A.提高员工福利待遇

B.最大化组织绩效

C.增加员工数量

D.减少劳动成本

答案：B

解析：人力资源管理的核心目标是通过有效的人力资源配置和开发，提升组织的整体绩效和竞争力。提高员工福利待遇、增加员工数量和减少劳动成本都是人力资源管理的具体手段或目标，但不是主要目标。

2.下列哪项不属于人力资源管理的职能？（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.产品市场营销

答案：D

解析：人力资源管理的职能主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面。产品市场营销属于市场营销管理的范畴，不属于人力资源管理的职能。

3.在招聘过程中，最常用的筛选方法是（）

A.招聘广告

B.简历筛选

C.面试

D.背景调查

答案：B

解析：简历筛选是招聘过程中最常用、最先实施的筛选方法。通过审查候选人的教育背景、工作经历、技能等信息，初步排除不符合岗位要求的候选人，提高后续筛选环节的效率。

4.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.识别员工培训需求

C.增加员工工资

D.确定员工晋升资格

答案：B

解析：绩效考核的主要目的是通过系统性的评估，了解员工的工作表现，识别其优势和不足，从而为员工培训和发展提供依据。惩罚、增加工资和确定晋升资格都是绩效考核的应用结果，而非主要目的。

5.薪酬管理的核心是（）

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.控制人工成本

D.实施薪酬支付

答案：A

解析：薪酬管理的核心在于确定合理的薪酬水平，确保薪酬在劳动力市场上的竞争力和内部公平性。薪酬结构设计、人工成本控制和薪酬支付是薪酬管理的重要组成部分，但核心是薪酬水平的确定。

6.员工培训的主要目的是（）

A.提高员工满意度

B.提升员工工作技能

C.增加员工离职率

D.改善员工工作环境

答案：B

解析：员工培训的主要目的是通过系统化的学习和实践，提升员工的知识、技能和能力，使其更好地胜任工作。提高员工满意度、增加员工离职率和改善员工工作环境可能是培训的间接效果，但不是主要目的。

7.组织文化的主要特征是（）

A.管理制度

B.共同价值观

C.办公环境

D.组织结构

答案：B

解析：组织文化是指组织成员共享的价值观、信念、行为规范和思维方式的总和。共同价值观是组织文化的核心特征，决定了组织成员的行为模式和思维方式。管理制度、办公环境和组织结构虽然影响组织文化，但不是其核心特征。

8.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人力资源政策制定

D.职位说明书编写

答案：D

解析：人力资源规划的主要内容包括人员需求预测、人员供给分析、人力资源政策制定、人力资源成本预算等。职位说明书编写属于招聘与配置环节的具体工作，不属于人力资源规划的主要内容。

9.在团队合作中，最关键的因素是（）

A.团队成员数量

B.团队领导风格

C.团队沟通

D.团队办公环境

答案：C

解析：团队合作的有效性很大程度上取决于团队成员之间的沟通。良好的沟通可以促进信息共享、协调行动、解决冲突，从而提高团队的整体绩效。团队成员数量、团队领导风格和团队办公环境虽然影响团队合作，但沟通是最关键的因素。

10.人力资源管理的最新发展趋势之一是（）

A.更加关注短期绩效

B.更加重视员工福利

C.更加注重人力资源战略规划

D.更加依赖传统管理方法

答案：C

解析：人力资源管理的最新发展趋势之一是更加注重人力资源战略规划，将人力资源管理与企业整体战略紧密结合，通过战略性的人力资源管理提升组织的长期竞争力。更加关注短期绩效、更加重视员工福利和更加依赖传统管理方法都不符合当前人力资源管理的发展趋势。

11.人力资源管理的核心活动是（）

A.财务管理

B.物资管理

C.人力资源管理

D.信息管理

答案：C

解析：人力资源管理的核心活动是围绕人的管理展开的，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系等。财务管理、物资管理、信息管理虽然也是组织管理的重要组成部分，但不是人力资源管理的核心活动。

12.以下哪项不属于人力资源的特点？（）

A.可再生性

B.可塑性

C.经济性

D.自主性

答案：C

解析：人力资源具有可再生性、可塑性、时效性和自主性等特点。可再生性指人力资源可以通过教育和培训不断更新；可塑性指人力资源可以通过开发和塑造适应组织需求；时效性指人力资源的作用随时间变化；自主性指人力