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2025年国家开放大学（电大）《人物管理心理学》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在人物管理心理学中，领导者通过设置具有挑战性但可实现的目标，激发下属积极性的理论是（）

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.ERG理论

答案：C

解析：期望理论认为，激励力量取决于个体对努力能够带来绩效、绩效能够带来奖励以及奖励能够满足个人需求的期望。领导者通过设置具有挑战性但可实现的目标，能够提高下属对努力与绩效、绩效与奖励之间联系的期望，从而激发积极性。

2.下列哪项不属于人物管理心理学中的激励因素？

A.工作本身的挑战性

B.薪资待遇

C.工作环境

D.公司文化

答案：B

解析：在人物管理心理学中，激励因素通常指那些能够满足个人心理需求、激发工作积极性的因素，如工作本身的挑战性、成就感、认可、成长机会等。薪资待遇属于保健因素，即能够消除不满但不会带来满意感的因素。

3.在人物管理心理学中，下列哪种领导风格最强调民主参与和沟通？

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.混合型领导

答案：B

解析：民主型领导风格强调领导者与下属之间的平等沟通，鼓励下属参与决策过程，共同解决问题。这种领导风格能够增强下属的归属感和责任感，提高团队凝聚力。

4.下列哪项是人物管理心理学中常用的群体决策方法？

A.德尔菲法

B.头脑风暴法

C.优序图法

D.以上都是

答案：D

解析：人物管理心理学中常用的群体决策方法包括德尔菲法、头脑风暴法、优序图法等。这些方法能够集思广益，充分利用群体智慧，提高决策质量。

5.在人物管理心理学中，下列哪项不属于群体动力的表现形式？

A.从众行为

B.群体规范

C.领袖魅力

D.个人绩效

答案：D

解析：群体动力是指群体成员相互作用、相互影响所产生的心理和行为现象，包括从众行为、群体规范、领袖魅力、群体冲突等。个人绩效属于个体层面的概念，不属于群体动力的范畴。

6.在人物管理心理学中，下列哪种理论强调人的需求是多层次、分阶段的？

A.双因素理论

B.期望理论

C.需求层次理论

D.ERG理论

答案：C

解析：需求层次理论由马斯洛提出，认为人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次，且这些需求是按照一定的层次顺序发展的。

7.在人物管理心理学中，下列哪种领导风格最强调领导者对下属的信任和授权？

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.混合型领导

答案：C

解析：放任型领导风格强调领导者对下属的信任和授权，让下属自主决定工作内容和方式。这种领导风格能够激发下属的创造性和主动性，但可能导致工作秩序混乱。

8.在人物管理心理学中，下列哪种方法不属于人员测评的方法？

A.心理测验

B.问卷调查

C.面试

D.工作样本法

答案：D

解析：人员测评的方法主要包括心理测验、问卷调查、面试、观察法等。工作样本法属于工作分析方法，用于分析工作内容和要求，不属于人员测评的方法。

9.在人物管理心理学中，下列哪种理论强调动机是由需要、目标和行为三者相互作用构成的？

A.双因素理论

B.期望理论

C.目标设定理论

D.成就动机理论

答案：B

解析：期望理论认为，动机是由需要、目标和行为三者相互作用构成的。个体首先会产生某种需要，然后设定目标以满足这种需要，最后通过行为实现目标。

10.在人物管理心理学中，下列哪种群体冲突类型对群体发展最有利？

A.目标冲突

B.过程冲突

C.感情冲突

D.结构冲突

答案：A

解析：目标冲突是指群体成员对目标理解不一致而产生的冲突。适度的目标冲突能够激发群体的创新思维，促进群体发展。过程冲突、感情冲突和结构冲突则可能对群体产生负面影响。

11.在人物管理心理学中，将领导风格划分为专制型、民主型和放任型的是（）

A.菲德勒

B.勒温

C.霍桑

D.马斯洛

答案：B

解析：德国心理学家勒温根据领导者对权力运用的程度，将领导风格划分为专制型、民主型和放任型三种类型。专制型领导集权于自身，决策独断；民主型领导鼓励下属参与决策，注重沟通；放任型领导给予下属高度自由，较少干预。

12.在人物管理心理学中，下列哪种理论认为人的行为是由内在需求和外在刺激共同决定的？

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.行为主义理论

D.人本主义理论

答案：C

解析：行为主义理论认为，人的行为是由外在刺激和内在强化共同决定的。外在刺激引起个体的反应，而内在强化（如奖赏或惩罚）则影响个体未来是否重复该行为。

13.在人物管理心理学中，下列哪种群体沟通模式属于单向沟通