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2025国考贵阳市劳动监察岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分，共计45分）
1.题目
阅读以下材料，概括贵阳市劳动监察工作中存在的突出问题及其原因。
材料
A.近期贵阳市劳动监察部门接到多起企业拖欠员工工资的投诉，部分中小企业因资金链断裂无法按时发放工资，而大型企业则存在“阴阳合同”现象，通过虚构工作内容降低用工成本。
B.劳动监察执法力度不足，部分基层监察员因人手短缺、培训不足，难以应对复杂案件。同时，企业对劳动法规认识模糊，部分管理者认为“按时足额发放工资是基本要求，无需额外关注”。
C.劳动监察信息化建设滞后，投诉渠道单一，许多员工因担心报复未敢举报。此外，部分监察员执法方式简单粗暴，与企业产生冲突，导致执法效果打折。
D.社会监督机制不完善，工会组织参与劳动监察的积极性不高，公众对劳动权益的维权意识薄弱。
答案
突出问题
（1）企业拖欠工资现象频发，中小企业因资金链断裂，大型企业通过“阴阳合同”规避监管；
（2）劳动监察执法力度不足，基层监察员人手短缺、培训不足，执法方式简单粗暴；
（3）企业对劳动法规认识模糊，部分管理者存在侥幸心理；
（4）信息化建设滞后，投诉渠道单一，员工维权积极性不高；
（5）社会监督机制不完善，工会组织参与度低，公众维权意识薄弱。
原因
（1）经济层面：中小企业经营压力大，大型企业为降低成本故意规避监管；
（2）执法层面：监察员资源不足，执法手段单一，信息化水平低；
（3）社会层面：企业法治意识淡薄，工会作用发挥不足，公众对劳动权益关注不够。
解析
本题考查对贵阳市劳动监察工作问题的归纳概括能力。答案需从材料中提炼核心问题，并分析其深层次原因。注意分条作答，逻辑清晰。
2.题目
根据以下材料，总结贵阳市劳动监察部门在处理工伤认定案件中的难点。
材料
A.部分企业为逃避工伤赔偿责任，将工伤事故伪装成“意外伤害”或“个人操作失误”；
B.劳动监察员对新型用工模式（如“灵活用工”“平台用工”）的工伤认定标准不明确，导致案件处理周期长；
C.员工因担心影响后续赔偿，不愿及时申请工伤认定，导致错过认定时效；
D.工伤认定流程复杂，部分员工因缺乏法律知识，在申请材料准备上遇到困难；
E.部分基层医疗机构对工伤诊断标准把握不严，出具“非工伤”证明的情况时有发生。
答案
处理难点
（1）企业规避监管，伪造事故性质，增加认定难度；
（2）新型用工模式法律界定不清晰，监察员专业能力不足；
（3）员工维权意识薄弱，因顾虑时效未及时申请；
（4）认定流程复杂，员工材料准备困难；
（5）基层医疗机构诊断标准不统一，影响认定结果。
解析
本题需聚焦工伤认定案件中的具体问题，避免泛泛而谈。答案应结合贵阳市劳动监察的实际情况，突出行业特点。
3.题目
阅读以下材料，概括贵阳市劳动监察部门在推动企业落实“双减”政策（减轻员工负担）方面的主要障碍。
材料
A.部分企业将加班常态化，以“自愿加班”“团队建设”名义变相强制员工延长工作时间；
B.劳动监察员对“弹性工作制”“综合计算工时制”的监管标准不明确，难以有效查处违规行为；
C.员工因担心得罪领导，不敢举报加班问题，导致“上有政策下有对策”现象普遍；
D.企业管理者对“双减”政策理解片面，认为与生产经营无关，配合度低；
E.社会舆论对加班问题关注不足，公众监督力量薄弱。
答案
主要障碍
（1）企业违规加班手段隐蔽，劳动监察难以精准识别；
（2）新型工时制度监管标准不完善，监察员专业性不足；
（3）员工维权意识薄弱，举报积极性不高；
（4）企业管理者政策认知偏差，配合度低；
（5）社会监督力量不足，舆论引导作用有限。
解析
本题结合贵阳市劳动监察的“双减”政策落地情况，答案需突出企业行为与政策执行之间的矛盾。
二、提出对策题（共2题，每题20分，共计40分）
1.题目
针对贵阳市劳动监察工作中“企业拖欠工资”的问题，提出3条具体可行的解决措施。
答案
（1）建立工资保证金制度，要求重点行业企业按比例缴纳保证金，确保工资发放；
（2）加强劳动监察信息化建设，开通“一键投诉”平台，简化员工维权流程；
（3）联合税务、市场监管部门开展联合执法，对恶意拖欠工资企业实施信用惩戒。
解析
本题要求对策具体、可操作，需结合贵阳市劳动监察的实际情况，避免空泛建议。
2.题目
为提升贵阳市劳动监察部门在处理“灵活用工”领域争议的能力，提出4条针对性措施。
答案
（1）组织专题培训，提升监察员对“灵活用工”法律政策的理解；
（2）制定灵活用工领域劳动标准，明确平台企业用工责任；
（3）建立“灵活用工”争议调解机制，引入第三方机构介入；
（4）加强政策宣传，引导企业合规用工，减少劳动纠纷。
解
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