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2025国考贵阳市社会福利岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

贵阳市近年来加大了对社会福利事业的投入，但在实际运营中仍存在一些问题。请根据给定材料，概括贵阳市社会福利机构在服务对象覆盖、资源配置、管理机制等方面存在的具体问题，并分析问题产生的主要原因。

答案：

（1）服务对象覆盖方面的问题：

-城乡差异明显：部分农村地区社会福利机构资源不足，服务覆盖面窄，老年人、残疾人等特殊群体难以获得同等保障。

-精准识别不足：对困难群体的需求评估不够科学，存在“错保”“漏保”现象，部分符合条件的对象未纳入帮扶范围。

（2）资源配置方面的问题：

-资金投入不足：社会福利机构普遍面临资金短缺问题，基础设施建设滞后，设备老化严重。

-专业人员匮乏：社工、护理员等专业人才短缺，且流动性大，服务质量难以保障。

（3）管理机制方面的问题：

-监管体系不完善：缺乏统一的管理标准和评估机制，部分机构运营不规范，存在安全隐患。

-社会参与度低：政府主导模式为主，社会力量参与不足，资源整合效率不高。

问题产生的主要原因：

-政策衔接不畅：中央与地方政策落地存在偏差，基层执行能力弱。

-社会认知不足：公众对福利事业的关注度低，捐赠和志愿服务积极性不高。

-人才激励机制缺失：薪酬待遇低、职业发展空间有限，导致专业人才流失。

2.题目（15分）：

贵阳市近年来推动“智慧养老”建设，但在实践中仍面临诸多挑战。请根据给定材料，概括贵阳市“智慧养老”在技术应用、服务模式、政策支持等方面存在的问题，并分析问题背后的深层次原因。

答案：

（1）技术应用方面的问题：

-信息化水平低：部分社区智慧养老设施老化，数据共享平台建设滞后，信息孤岛现象严重。

-技术适用性差：现有智能设备针对性不强，老年人操作难度大，适老化改造不足。

（2）服务模式方面的问题：

-供需匹配度低：服务内容同质化严重，缺乏个性化解决方案，难以满足多样化需求。

-服务覆盖不均：城市中心区域服务较完善，但郊区、农村地区普及率低。

（3）政策支持方面的问题：

-资金投入不稳定：项目依赖短期补贴，缺乏长效资金保障，运营可持续性差。

-跨部门协作不足：民政、卫健等部门协同机制不健全，政策合力尚未形成。

问题背后的深层次原因：

-技术壁垒：企业研发与用户需求脱节，适老化标准缺失。

-体制机制僵化：政府主导模式缺乏灵活性，社会力量参与渠道窄。

-人才短缺：既懂技术又懂养老的复合型人才匮乏，培训体系不完善。

3.题目（15分）：

贵阳市在推动儿童福利事业发展中，积极探索“社区嵌入式”模式，但实施效果仍不理想。请根据给定材料，概括该模式在实践中遇到的主要障碍，并分析障碍形成的原因。

答案：

（1）主要障碍：

-场地资源不足：社区空间有限，儿童活动场所缺乏，难以满足日常需求。

-服务能力薄弱：社区工作者缺乏专业培训，难以提供高质量服务。

-社会接受度低：部分居民对儿童福利机构存在误解，担心安全风险。

（2）障碍形成的原因：

-规划布局不合理：政府对社区儿童福利设施投入不足，布局缺乏科学性。

-社会参与不足：企业、社会组织等力量参与度低，资源整合能力弱。

-宣传引导不到位：公众对儿童福利的认知有限，支持力度不足。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

贵阳市在推进“社会福利+志愿服务”模式时，强调“供需精准对接”。请结合给定材料，谈谈如何理解这一理念，并分析其在实践中可能面临的挑战及应对策略。

答案：

（1）理解“供需精准对接”理念：

-需求端：通过大数据、网格化管理，精准识别服务对象的真实需求，避免“一刀切”服务。

-供给端：汇聚社会志愿者资源，根据需求匹配服务内容，提高志愿服务效率。

（2）实践中的挑战：

-信息不对称：服务对象需求难以全面掌握，志愿者资源匹配效率低。

-标准化不足：志愿服务缺乏统一标准，服务质量参差不齐。

-激励机制缺失：志愿者参与积极性不高，长期服务难以持续。

（3）应对策略：

-完善信息平台：建立需求发布与志愿者注册系统，实现智能匹配。

-加强培训：对志愿者进行专业培训，提升服务能力。

-建立激励机制：探索“时间银行”等模式，增强志愿者荣誉感。

2.题目（20分）：

贵阳市在推动社会福利机构“去机构化”进程中，强调“居家社区养老”与“机构养老”相结合。请结合给定材料，分析这一政策设计的意义，并探讨其可能遇到的阻力及破解路径。

答案：

（1）政策设计的意义：

-减轻机构压力：推动部分服务对象居家养老，缓解机构床位紧张问题。

-提升服务质量：居家环