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2025年国家开放大学（电大）《人力资源管理导论》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理导论的核心内容之一是（）

A.机器设备的维护保养

B.员工的日常考勤管理

C.人力资源的规划与开发

D.办公环境的布置与美化

答案：C

解析：人力资源管理导论主要研究的是如何有效地获取、开发、利用和保持人力资源，以实现组织目标。其中，人力资源的规划与开发是核心内容，它涉及到对人力资源的需求预测、招聘、培训、绩效管理等方面，旨在提升人力资源的质量和效能。

2.下列哪项不属于人力资源的基本特征？（）

A.可再生性

B.生物性

C.社会性

D.物质性

答案：D

解析：人力资源是指人的劳动能力，是能够创造经济价值和社会价值的资源。其基本特征包括可再生性、生物性和社会性。可再生性是指人力资源可以通过教育和培训等方式不断更新和提升；生物性是指人力资源与人的生理和心理素质密切相关；社会性是指人力资源受到社会环境和文化背景的影响。物质性不属于人力资源的基本特征。

3.组织文化对员工行为的影响主要体现在（）

A.物质条件的改善

B.薪酬福利的调整

C.共同价值观的塑造

D.工作时间的安排

答案：C

解析：组织文化是指组织内部共享的价值观、信念和行为规范，它对员工行为具有深远的影响。共同价值观的塑造是组织文化对员工行为影响的主要体现，它能够引导员工的行为方向，增强员工的归属感和凝聚力。物质条件的改善、薪酬福利的调整和工作时间的安排虽然也能影响员工行为，但它们更多是外在的激励手段，而组织文化则从内在层面影响员工。

4.下列哪种方法不属于招聘中的筛选方法？（）

A.简历筛选

B.笔试考核

C.面试评估

D.身体检查

答案：D

解析：招聘中的筛选方法主要包括简历筛选、笔试考核和面试评估等。简历筛选是根据应聘者的简历信息进行初步筛选；笔试考核是通过书面测试来评估应聘者的知识水平和能力；面试评估是通过与应聘者面对面的交流来了解其综合素质和求职动机。身体检查虽然也是招聘过程中的一个环节，但它主要目的是确保应聘者的健康状况符合岗位要求，不属于筛选方法。

5.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高员工的工作满意度

C.识别和开发员工潜能

D.完成上级交办的任务

答案：C

解析：绩效考核的主要目的是识别和开发员工潜能，通过评估员工的工作表现和能力，为员工提供反馈和指导，帮助员工提升自身素质和能力，从而更好地为组织做出贡献。对员工进行惩罚、提高员工的工作满意度和完成上级交办的任务虽然也可能是绩效考核的间接目的，但不是其主要目的。

6.下列哪种激励方式属于物质激励？（）

A.授权赋能

B.表彰奖励

C.薪酬福利

D.晋升机会

答案：C

解析：激励方式可以分为物质激励和精神激励两种。物质激励是指通过物质手段来激励员工，如薪酬福利、奖金等；精神激励是指通过非物质手段来激励员工，如授权赋能、表彰奖励、晋升机会等。薪酬福利属于物质激励的范畴，而授权赋能、表彰奖励和晋升机会则属于精神激励。

7.培训与开发的主要目的是（）

A.提高员工的技能水平

B.增加组织的运营成本

C.减少员工的离职率

D.排挤组织内部的竞争

答案：A

解析：培训与开发的主要目的是提高员工的技能水平，通过系统的培训和学习，帮助员工掌握新的知识和技能，提升其工作能力和绩效水平。增加组织的运营成本、减少员工的离职率和排挤组织内部的竞争虽然可能是培训与开发的间接效果，但不是其主要目的。

8.下列哪种属于人力资源管理的支持性活动？（）

A.招聘与选拔

B.培训与开发

C.薪酬管理

D.劳动关系管理

答案：D

解析：人力资源管理的支持性活动是指为人力资源管理的核心活动提供支持和保障的活动。劳动关系管理属于人力资源管理的支持性活动，它主要涉及到与员工的沟通、协商和处理劳动争议等，为人力资源管理创造良好的外部环境。招聘与选拔、培训与开发和薪酬管理则是人力资源管理的核心活动。

9.人力资源规划的首要任务是（）

A.确定人力资源需求

B.制定人力资源政策

C.评估人力资源绩效

D.调整人力资源结构

答案：A

解析：人力资源规划的首要任务是确定人力资源需求，即根据组织的战略目标和业务发展计划，预测未来所需的人力资源和类型，为组织的招聘、培训和发展提供依据。制定人力资源政策、评估人力资源绩效和调整人力资源结构虽然也是人力资源规划的重要内容，但它们都是在确定人力资源需求的基础上进行的。

10.下列哪种理论不属于人力资源管理的经典理论？（）

A.人际关系理论

B.科学管理理论

C.行为科学理论

D.系统理论

答案：D