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2025年国家开放大学（电大）《劳动法与法规》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期（）

A.为3个月

B.为6个月

C.不存在

D.由用人单位自行决定

答案：C

解析：根据劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。如果劳动合同中未明确约定试用期，则视为没有试用期。

2.用人单位单方面变更劳动合同内容，降低劳动者工资，劳动者不同意，用人单位（）

A.可以强制执行

B.无权变更

C.需与劳动者协商一致

D.可以解除劳动合同

答案：C

解析：劳动法规定，变更劳动合同内容应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位单方面变更劳动合同内容，特别是降低劳动者工资，属于重大事项变更，必须与劳动者协商一致，否则变更无效。

3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿（）

A.不支付

B.支付50%

C.按劳动者在本单位工作的年限支付

D.支付双倍工资

答案：C

解析：根据劳动法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.工会的主要职责之一是（）

A.直接参与企业生产经营决策

B.监督用人单位执行劳动法规

C.为劳动者提供有偿法律咨询

D.统一管理企业所有员工

答案：B

解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职责包括代表和维护职工的合法权益，监督用人单位执行劳动法规，参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题的讨论决定等。

5.劳动争议调解委员会的调解（）

A.具有强制执行力

B.由双方当事人自愿参加

C.必须经过仲裁程序

D.适用于所有类型的劳动争议

答案：B

解析：劳动争议调解委员会调解劳动争议，必须基于双方当事人的自愿。调解协议书经双方当事人签收后具有法律效力，但该效力不同于法院判决或仲裁裁决的强制执行力，如果一方当事人不履行调解协议，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）

A.8小时

B.9小时

C.10小时

D.11小时

答案：A

解析：根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

7.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.以上都是

答案：D

解析：劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位也可以解除劳动合同。

8.女职工在孕期、产期、哺乳期的（）

A.用人单位可以解除劳动合同

B.用人单位不得解除劳动合同

C.用人单位可以降低其工资

D.用人单位可以调整其工作岗位

答案：B

解析：根据劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工的特殊保护措施，旨在保障妇女的生育权益。

9.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：劳动法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

10.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当（）

A.由工会承担赔偿责任

B.由劳动行政部门承担赔偿责任

C.由用人单位承担赔偿责任

D.由仲裁委员会承担赔偿责任

答案：C

解析：根据劳动法规定，用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿标准按