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司机劳务合同签订范本及注意事项

在现代社会经济活动中，司机作为一个重要的职业群体，其劳务关系的规范与否直接关系到雇主与司机双方的合法权益。一份严谨、规范的司机劳务合同，不仅是双方权利义务的明确约定，更是预防和解决潜在纠纷的重要依据。本文将从实用角度出发，提供一份司机劳务合同的签订范本，并详细阐述签订过程中需注意的关键事项，旨在为雇主与司机双方提供有益的参考。

一、司机劳务合同签订注意事项

在正式签订司机劳务合同之前，双方当事人，特别是雇主方，应充分了解并注意以下要点，以确保合同的合法性、公平性与可执行性。

（一）合同主体资格的核实

首先，务必核实合同双方的主体资格。对于雇主方（通常为公司或个体工商户），应确认其是否具备合法的经营资格，相关的营业执照等证件是否齐全有效。对于司机（乙方），则需重点核查其身份信息的真实性，以及是否持有有效的机动车驾驶证，驾驶证的准驾车型是否与实际驾驶车辆相符。同时，了解司机的驾驶经验、有无重大交通事故记录等背景信息，对于保障运输安全至关重要。

（二）核心条款的明确与细化

合同的核心条款必须清晰、具体，避免模糊不清或产生歧义。这包括但不限于以下几个方面：

1.工作内容与要求：明确司机的具体工作岗位（如专职司机、货运司机、客运司机等）、服务对象、主要工作区域或线路、出车时间要求（如固定班次、弹性时间等）、以及是否需要承担车辆的日常清洁、简单保养等辅助工作。对于货运司机，还需明确货物的种类、装卸责任（若有）等。

2.劳务报酬与支付方式：这是合同的核心内容之一。应明确约定劳务报酬的计算标准（如月薪、日薪、趟次薪或按里程计算等）、支付金额、支付周期（如每月X日）、支付方式（如银行转账至指定账户）。此外，加班报酬的计算方式、是否有绩效奖金、燃油补贴、通讯补贴、食宿补贴等额外福利，均应一一列明。

3.工作时间与休息休假：司机工作往往涉及道路交通安全，合理的工作时间与充足的休息至关重要。合同中应明确每日及每周的正常工作时长，以及超出正常工作时间的加班安排和相应的报酬。同时，应保障司机依法享有的法定节假日、婚假、产假等休息休假权利。

4.劳动保护与工作条件：雇主应为司机提供符合安全标准的工作车辆，定期进行维护保养，确保车况良好。明确车辆的保险情况（交强险、商业险等）。对于长途运输或特殊天气条件下的工作，应有相应的劳动保护措施。若工作过程中可能接触到有害物质或存在其他职业危害，也应提前告知并提供必要的防护用品。

5.双方权利与义务：

*雇主的权利与义务：有权对司机的工作进行指导和监督，要求其遵守交通法规和公司规章制度，按时按质完成工作任务。同时，有义务按时足额支付劳务报酬，提供必要的劳动条件和安全保障，为司机购买或提示其自行购买必要的人身意外伤害保险（若适用）。

*司机的权利与义务：有权获得约定的劳务报酬和休息休假，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。同时，有义务遵守国家交通法律法规，遵守雇主的合理规章制度，谨慎安全驾驶，爱护车辆及随车物品，保守雇主的商业秘密（如涉及），发生交通事故或车辆故障时应及时报告并配合处理。

6.车辆使用与保管责任：明确车辆的日常保管责任归属，司机在工作期间对车辆的保管义务，以及非工作时间车辆的停放地点和管理。对于因司机过错（如违章驾驶、疏忽大意）造成的车辆损坏、遗失或第三方损失，应约定相应的赔偿责任。

7.违约责任：合同中应明确双方违反合同约定时应承担的责任。例如，雇主未按时支付劳务报酬应承担的逾期付款违约金；司机无故旷工、擅自离职、违章驾驶造成严重后果、泄露商业秘密等应承担的违约责任。违约金的计算方式或具体金额应合理约定。

8.合同的变更、解除与终止：约定在何种条件下双方可以协商变更合同内容，以及合同解除和终止的条件、程序及后续事宜（如工资结算、车辆交接、物品返还等）。

9.争议解决方式：明确双方在履行合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，是选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还是直接向人民法院提起诉讼。

（三）特别约定事项

根据司机工作的特殊性，可增加一些特别约定条款。例如：

*司机是否需要向雇主缴纳一定的车辆安全保证金（此条款需谨慎，确保符合相关规定，且应明确返还条件和时间）。

*对于长途运输司机，食宿安排及费用承担方式。

*司机因违章驾驶产生的罚款由谁承担（通常因司机个人过错导致的违章罚款由司机自行承担，但需在合同中明确）。

*车辆发生交通事故后的处理流程、责任划分及保险理赔事宜。

（四）合同的形式与生效

合同应当采用书面形式，由双方当事人签字或盖章后生效。合同文本应一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

二、司机劳务合同（范本）

司机劳务合同

甲方（服务接受方）：

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