1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 招聘面试

2025年人力资源管理与招聘专家资格考试试题及答案解析.docx

2025年人力资源管理与招聘专家资格考试试题及答案解析.docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    2025年人力资源管理与招聘专家资格考试试题及答案解析

    一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

    1.某互联网公司计划建立基于岗位的胜任力模型，以下哪项是该模型构建的核心输出成果？

    A.岗位说明书中的职责描述

    B.区分高绩效与普通绩效者的关键行为特征

    C.员工个人的学历与证书清单

    D.公司年度培训计划的课程列表

    答案：B

    解析：胜任力模型的核心是识别能区分绩效优劣的关键能力（如沟通能力、问题解决能力）及对应的行为指标，而非单纯的职责或证书。选项A是岗位分析的成果，C是人员基本信息，D是培训需求的应用，均不符合胜任力模型的本质。

    2.某制造企业

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    伍四姐 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >