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2025年人力资源管理师考试题库及答案(含各题型).docx

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    2025年人力资源管理师考试题库及答案(含各题型)

    一、单项选择题（每题1分，共10题）

    1.某制造企业因市场需求收缩需调整人员规模，人力资源部门采用“技能清单法”进行内部供给预测时，重点关注的信息是（）。

    A.员工绩效等级

    B.员工现有技能与可晋升技能

    C.员工家庭背景

    D.员工培训满意度

    答案：B

    解析：技能清单法主要用于记录员工的教育背景、工作经验、技能水平、资格证书等可转移技能信息，是内部供给预测的核心工具，重点关注现有技能与潜在可发展技能。

    2.某互联网公司招聘算法工程师时，选择在GitHub平台发布职位信息并设置“提交个人开源项目链接”作为筛

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