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2025年健身房教练聘用合同

合同正文

合同主体

甲方（聘用方）：[填写完整的公司名称或个人姓名]

地址/住址：[填写详细的注册地址或居住地址]

法定代表人/负责人：[如为公司，填写]

统一社会信用代码/身份证号：[填写]

联系方式：[填写电话、邮箱等]

资质：[如为健身俱乐部，需说明其合法经营资质]

乙方（受聘方）：[填写教练全名]

身份证号：[填写]

户籍地址/经常居住地址：[填写]

联系方式：[填写电话、邮箱等]

学历/专业背景/健身资质：[简述，如持有国家认可的相关教练证书]

合同期限

本合同为[选择：固定期限合同/无固定期限合同]。具体期限如下：

[如选择固定期限合同]自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[年数]年。

[如选择无固定期限合同]自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，除法律规定的情形外，除非本合同被依法解除或终止。

本合同可设立试用期，试用期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。试用期最长不超过六个月。试用期包含在合同期内。

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

工作岗位与职责

甲方聘用乙方担任[岗位名称]岗位，工作地点位于[填写健身房的具体地址]。

乙方的工作职责包括但不限于：

1.依据甲方制定的健身课程计划和教学标准，为会员提供专业、安全的健身指导；

2.进行会员体能评估，根据评估结果制定个性化健身方案；

3.负责指定课程的教学执行，保证教学质量；

4.为会员提供健身咨询、营养建议等增值服务；

5.维护健身房的教学秩序和环境卫生；

6.积极参与健身房组织的市场推广、客户活动等；

7.完成甲方安排的其他与工作相关的合理任务；

8.持续学习健身行业新知识、新技术，提升专业能力；

9.遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的合理工作安排和排班。

工作时间与休息休假

甲方实行[选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]工作制度。具体工作时间安排如下：

[如选择标准工时制]每日工作[小时数]小时，每周工作[小时数]小时。甲方应保障乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。乙方每日休息时间为[时间]，每周休息日为[时间]。

[如选择其他工时制，需另行明确具体安排]

甲方根据经营需要安排乙方工作，乙方应服从甲方的合理排班。排班表应提前[天数]天告知乙方。

甲方应依法保障乙方的休息休假权利。

劳动报酬

乙方的劳动报酬由以下部分组成：

1.基本工资：人民币[金额]元/月（税前）；

2.绩效工资/奖金：根据[具体指标，如：教学课时、私教销售业绩、会员满意度等]的完成情况，按照[具体计算方式或参照标准]发放；

3.津贴补贴：包括[列出具体项目，如：交通补贴人民币XX元/月、通讯补贴人民币XX元/月、服装补贴人民币XX元/季等]。

甲方应于每月[具体日期]前以[具体方式，如：银行转账]方式支付乙方上一个月的工资。工资支付账户信息如下：

开户行：[银行名称及支行]

账号：[乙方银行账号]

姓名：[乙方姓名]

工资应包含合同约定的所有项目，并依法代扣代缴个人所得税、社会保险等费用。

甲方在合同期内，可根据经营状况、乙方绩效表现、市场水平等因素，与乙方协商调整工资。调薪具体方案应符合甲方相关制度规定，并体现公平原则。

社会保险与福利

甲方必须依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（以下简称“五险”）和住房公积金（以下简称“一金”）。乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

甲方为乙方提供以下福利待遇：

[如提供，列出具体福利，如：提供健身房内免费更衣室及淋浴设施、提供工作期间免费饮用水、每年组织一次免费健康体检等]

培训与发展

甲方应在乙方入职时提供必要的岗前培训，内容包括但不限于公司文化、规章制度、安全操作规程、客户服务规范等。

甲方应支持并鼓励乙方参加专业技能提升培训和行业交流活动。对于乙方因工作需要参加的、经甲方批准的培训，相关费用处理方式为：[选择：由甲方承担/由乙方承担，经甲方审核报销/按比例报销等]。

甲方应为乙方提供职业发展通道和晋升机会，如内部培训、管理岗位等。

保密义务与竞业限制

乙方在任职期间及按照本合同约定解除或终止劳动合同后[年限]年内，应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、会员资料、财务数据、经营策略、教学资料、技术秘密等）承担保密义务。乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，也不得利用在甲方任职期间获取的信息为自己或第三方谋取利益。

[如约定竞业限制]

乙方在本合同