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2025国考呼和浩特市行政复议岗位申论模拟题及答案

第一部分：归纳概括类（共3题，每题15分，满分45分）

题目一（15分）：

呼和浩特市某区在2024年受理行政复议案件120件，其中涉及土地征用、劳动争议、社会保障等领域的案件占比较高。请根据给定材料，归纳总结该区行政复议案件的主要特点及存在的问题，并提出至少三条改进建议。（要求：概括准确、条理清晰、建议具体可行，不超过400字）

材料一：

2024年，呼和浩特市某区共受理行政复议案件120件，同比增长18%。案件类型主要集中在土地征用（45件）、劳动争议（35件）和社会保障（30件）三个方面。其中，土地征用类案件中，大部分是因补偿标准不合理引发的；劳动争议案件中，多数涉及工资拖欠和劳动合同纠纷；社会保障类案件则主要反映医保报销比例过低、养老金发放延迟等问题。

材料二：

调查发现，该区行政复议案件存在以下问题：一是部分案件审理周期较长，平均审理时间达45天，超过法定时限20天；二是部分基层行政复议人员专业能力不足，对法律条文理解偏差；三是部分群众对行政复议程序不熟悉，导致重复信访现象增多。

题目二（15分）：

呼和浩特市某市属国企在2024年发生多起职工劳动争议，主要表现为工作安排不合理、绩效考核不透明等。请根据给定材料，概括该国企劳动争议案件的主要表现形式及深层次原因，并提出至少三条针对性措施。（要求：概括全面、原因分析深入、措施具有操作性，不超过400字）

材料一：

2024年，呼和浩特市某市属国企共发生职工劳动争议12起，主要表现为工作安排不合理（7起）、绩效考核不透明（4起）。部分职工反映，企业随意调整工作岗位，且未提前沟通；绩效考核标准不明确，部分岗位采用主观评分，导致争议频发。

材料二：

调查发现，该国企劳动争议案件存在以下深层次原因：一是企业内部规章制度不完善，部分条款与现行法律法规冲突；二是管理层对劳动法律法规重视不足，缺乏合规意识；三是职工维权渠道不畅，企业未建立有效的沟通机制。

材料三：

近年来，该国企虽多次开展劳动法律法规培训，但效果不明显。部分职工表示，培训内容过于理论化，缺乏实际案例讲解；企业也未建立劳动争议调解机制，导致矛盾激化。

题目三（15分）：

呼和浩特市某区在推进乡村振兴过程中，因土地流转、集体资产管理等问题引发多起行政复议案件。请根据给定材料，归纳总结该区乡村振兴行政复议案件的主要类型及突出问题，并提出至少三条防范措施。（要求：分类清晰、问题突出、措施具有针对性，不超过400字）

材料一：

2024年，呼和浩特市某区共受理乡村振兴相关行政复议案件28件，主要类型包括土地流转纠纷（16件）、集体资产管理争议（8件）和其他类型纠纷（4件）。其中，土地流转纠纷主要涉及补偿标准不公、合同签订不规范等问题；集体资产管理争议则反映部分村集体资产被侵占、处置程序不透明等现象。

材料二：

调查发现，该区乡村振兴行政复议案件存在以下突出问题：一是部分村集体缺乏专业的法律指导，合同签订随意性大；二是部分农户对土地流转政策理解不透彻，导致利益受损；三是基层行政复议机构力量薄弱，难以有效化解矛盾。

材料三：

近年来，该区虽多次开展乡村振兴法律宣传，但效果有限。部分农户表示，宣传内容过于专业，难以理解；村集体也未建立有效的矛盾调解机制，导致纠纷升级。

第二部分：综合分析类（共2题，每题20分，满分40分）

题目四（20分）：

呼和浩特市某区在推进法治政府建设过程中，面临行政复议案件数量逐年增加、行政争议化解难度加大等挑战。请根据给定材料，分析该区行政复议工作面临的主要问题及其根源，并提出三条系统性解决方案。（要求：分析深入、逻辑严谨、方案具有创新性，不超过500字）

材料一：

2024年，呼和浩特市某区共受理行政复议案件120件，同比增长18%，主要涉及土地征用、劳动争议、社会保障等领域。案件审理过程中，部分案件因事实认定不清、法律适用不当等问题，导致当事人不服裁决，提起行政诉讼。

材料二：

调查发现，该区行政复议工作面临以下主要问题：一是行政复议案件数量逐年增加，基层行政复议机构力量不足；二是部分行政复议人员专业能力不足，难以应对复杂案件；三是行政争议化解机制不完善，导致矛盾激化。

材料三：

近年来，该区虽多次开展行政复议业务培训，但效果不明显。部分行政复议人员表示，培训内容过于理论化，缺乏实际案例讲解；此外，该区也未建立行政复议与行政诉讼的联动机制，导致部分案件反复审理。

材料四：

从根源上看，该区行政复议工作面临的问题主要源于以下三个方面：一是法治政府建设滞后，部分行政行为不规范；二是基层干部法律意识淡薄，缺乏依法行政能力；三是公众对行政复议程序不熟悉，导致重复信访现象增多。

题目五（20分）：

呼和浩特市某区