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2025年国家开放大学（电大）《劳动关系与劳动法》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的核心是（）

A.劳动者个人与用人单位之间的合同关系

B.用人单位对劳动者的管理和指挥关系

C.劳动者之间的互助合作关系

D.国家对劳动关系的调控和监督关系

答案：A

解析：劳动关系的核心是劳动者个人与用人单位之间的合同关系，这种关系是劳动关系产生和存在的基础，它规定了双方的权利和义务。

2.劳动法的主要目的是（）

A.保障劳动者的基本权益

B.促进用人单位的利润最大化

C.维护社会秩序稳定

D.规范劳动行政行为

答案：A

解析：劳动法的主要目的是保障劳动者的基本权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、社会保险和福利等。

3.劳动合同中关于劳动报酬的约定（）

A.可以是口头约定

B.必须明确具体

C.可以由用人单位单方面变更

D.可以是模糊的

答案：B

解析：劳动合同中关于劳动报酬的约定必须明确具体，不得含糊不清，以确保劳动者能够获得应有的报酬。

4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）

A.仅考虑自身利益

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.由劳动行政部门直接制定

D.无需经过职工同意

答案：B

解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将经职工代表大会或者全体职工讨论通过的规章制度告知劳动者。

5.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

答案：A

解析：劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6.劳动者因工伤事故进行治疗，费用由（）

A.劳动者个人承担

B.用人单位承担

C.社会保险基金支付

D.用人单位和劳动者共同承担

答案：C

解析：劳动者因工伤事故进行治疗，费用由社会保险基金支付，这是社会保险制度的基本原则之一。

7.劳动合同期限分为（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.仅限于有固定期限的劳动合同

C.仅限于无固定期限的劳动合同

D.仅限于以完成一定工作任务为期限的劳动合同

答案：A

解析：劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这三种期限分别适用于不同的用工需求。

8.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当（）

A.支付劳动者赔偿金

B.支付劳动者经济补偿金

C.不需要承担任何责任

D.只需支付劳动者代通知金

答案：A

解析：用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金，这是对劳动者权益的保护。

9.劳动争议调解委员会由（）

A.用人单位代表组成

B.劳动者代表组成

C.用人单位和劳动者代表组成

D.劳动行政部门代表组成

答案：C

解析：劳动争议调解委员会由用人单位和劳动者代表组成，这是为了确保调解的公正性和有效性。

10.劳动法规定的休息休假制度包括（）

A.工作日休息、每周休息、法定节假日

B.仅限于每周休息

C.仅限于法定节假日

D.仅限于工作日休息

答案：A

解析：劳动法规定的休息休假制度包括工作日休息、每周休息、法定节假日，这是为了保障劳动者的休息权和健康权。

11.劳动关系的主体是（）

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者

D.劳动行政部门

答案：C

解析：劳动关系的主体是用人单位和劳动者，双方在劳动过程中形成权利义务关系，是劳动关系产生和存在的基础。

12.劳动法的渊源不包括（）

A.宪法

B.劳动法律

C.劳动行政法规

D.道德规范

答案：D

解析：劳动法的渊源主要包括宪法中关于劳动的规定、劳动法律、劳动行政法规、劳动地方性法规、劳动规章以及国际劳工公约等，道德规范不属于劳动法的正式渊源。

13.劳动合同中关于工作内容的约定（）

A.可以非常笼统

B.应当具体明确

C.可以由用人单位单方面随时变更

D.无需经劳动者同意

答案：B

解析：劳动合同中关于工作内容的约定应当具体明确，明确工作职责、任务、要求等，以便劳动者履行合同和用人单位进行管理。

14.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同（）

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.以上都是

答案：D

解析：根据标准规定，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或用人