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便利店员工合同
一、合同双方基本信息
甲方(用人单位):________________________
法定代表人:______________________________
住所地:__________________________________
联系电话:________________________________
乙方(劳动者):__________________________
姓名:____________________________________
性别:____________________________________
出生日期:________________________________
身份证号码:______________________________
户籍地址:________________________________
现住址:__________________________________
联系电话:________________________________
二、合同期限
(一)合同类型与期限
本合同为固定期限劳动合同,自______年____月____日起至______年____月____日止,共计____年。其中,试用期为____个月,自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期工资标准为人民币____元/月,不低于本合同约定工资的80%,且不低于用人单位所在地最低工资标准。
(二)合同续签
合同期满前30日内,双方应协商是否续签。若乙方在合同期内无重大违纪行为且考核合格,甲方应优先考虑续签。续签合同可变更岗位、工资等条款,需另行签订书面补充协议。
三、工作内容与地点
(一)岗位与职责
乙方同意担任甲方__________岗位(可填写“收银员”“理货员”“值班店长”等),具体工作内容包括:
商品管理:负责商品上架、陈列整理、库存盘点、临期商品排查及退换货处理;
收银服务:准确操作收银系统,核对每日营业款项,开具发票,妥善保管现金及票据;
顾客服务:接待顾客咨询,提供商品推荐,处理投诉与建议,维护店内服务秩序;
环境卫生:保持货架、收银台、仓库等区域清洁,定期消毒设备与公共区域;
安全防控:检查消防设施、监控系统运行状况,防范盗窃、诈骗等安全事件;
其他:完成甲方安排的排班工作及临时任务,遵守门店运营流程与规范。
(二)工作地点
乙方工作地点为甲方指定的__________市__________区__________路__________号便利店。甲方因经营需要调整工作地点的,应提前7日书面通知乙方,协商一致后可变更地点,否则乙方有权拒绝。
四、工作时间与休息休假
(一)工时制度
甲方实行综合计算工时工作制(或标准工时制,根据实际情况选择)。乙方每日工作不超过8小时,每周累计工作不超过40小时,具体排班表由甲方提前3日公布。涉及早班(如6:00-14:00)、中班(14:00-22:00)、晚班(22:00-次日6:00)的,甲方应额外支付晚班津贴____元/班。
(二)加班管理
甲方因客流高峰、盘点、促销等需要安排加班的,应提前与乙方协商,每月加班时间不超过36小时。
加班工资计算标准:
工作日延长工作时间的,按小时工资的150%支付;
休息日加班且无法安排补休的,按日工资的200%支付;
法定节假日加班的,按日工资的300%支付。
加班工资以乙方基本工资为计算基数,计算公式为:小时工资=基本工资÷21.75÷8。
(三)休息休假
乙方享有国家法定节假日,具体放假安排按甲方通知执行,若需加班按上述标准支付报酬;
工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天,休假期间工资照常发放;
病假、婚假、产假等按国家规定执行,其中病假需提供县级以上医院证明,医疗期内工资不低于最低工资标准的80%。
五、劳动报酬与社会保险
(一)工资构成
基本工资:每月人民币________元,不低于当地最低工资标准;
绩效工资:根据门店销售额、顾客满意度、个人考核结果确定,平均每月约________元;
奖金:包括全勤奖(每月________元,当月无迟到、早退、旷工即发放)、年终奖(按年度利润及个人表现核算,次年1月发放);
津贴:夜班津贴、高温补贴(夏季6-8月,每月________元)等。
(二)支付方式
甲方每月____日前以银行转账方式支付乙方上月工资,工资账户信息由乙方提供并确认。非因乙方原因导致停工停产的,甲方应按当地最低工资标准支付生活费。
(三)社会保险与福利
甲方自用工之日起30日内为乙方办理社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)及住房公积金,个人
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