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2025年人事部安全考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据2024年修订的《中华人民共和国安全生产法》，用人单位应当对新上岗的从业人员进行安全培训，其中人事部负责组织的“三级安全培训”中，公司级安全培训时长不得少于（）学时。

A.8

B.12

C.16

D.24

2.某企业人事部在整理员工档案时，发现2019年入职的员工张某的纸质劳动合同已破损，根据《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》，此类劳动合同学档保管期限应为（）。

A.10年

B.30年

C.50年

D.永久

3.职场暴力事件中，人事部接到员工王某举报其直属领导长期言语侮辱后，应首先（）。

A.立即对领导进行停职调查

B.与王某单独沟通核实情况并记录

C.在部门内公开通报事件

D.要求王某提供录音等直接证据

4.某公司人事系统因遭受勒索软件攻击，导致500名员工的身份证号、薪资数据泄露。根据《个人信息保护法》，人事部应在发现泄露后（）内向履行个人信息保护职责的部门报告。

A.24小时

B.3个工作日

C.7个工作日

D.15个工作日

5.关于试用期员工的安全管理，下列做法正确的是（）。

A.因试用期未满1个月，暂不安排安全培训

B.要求试用期员工签署《安全责任承诺书》

C.试用期员工可单独操作未培训过的特种设备

D.试用期员工的安全考核结果不纳入转正评估

6.某企业年度安全演练计划中，人事部负责组织的“职场应急疏散演练”每年应至少开展（）次。

A.1

B.2

C.3

D.4

7.员工李某在参加公司组织的户外拓展训练时意外受伤，人事部在申请工伤认定时，需提交的关键材料不包括（）。

A.拓展训练的具体活动方案

B.李某的医疗诊断证明

C.事故现场2名以上目击者的书面证言

D.李某近3年的体检报告

8.人事部在审核新入职员工背景调查材料时，发现候选人张某的无犯罪记录证明为伪造，正确的处理方式是（）。

A.告知张某“材料需补充”，继续推进入职流程

B.立即终止录用并书面说明理由

C.要求张某重新提供真实证明后正常入职

D.向公安机关举报张某伪造证件行为

9.根据《女职工劳动保护特别规定》，人事部在安排孕期女职工李某的工作时，下列做法违规的是（）。

A.调整其岗位至无需加班的行政岗

B.允许其每天提前1小时下班

C.安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的作业

D.每月安排1次产前检查时间计入劳动时间

10.某公司人事档案管理系统设置了三级权限：管理员（可读写）、HR专员（可查看）、部门负责人（仅限本部门）。这种权限设置符合（）原则。

A.最小授权

B.完全暴露

C.动态调整

D.无差别访问

11.员工赵某因患抑郁症申请调整工作岗位，人事部应优先参考（）进行处理。

A.公司内部《岗位调整管理办法》

B.《职业病分类和目录》

C.《精神卫生法》关于职场心理健康的规定

D.赵某所在部门的意见

12.人事部在制定《新员工安全手册》时，无需包含的内容是（）。

A.办公区域消防设施位置图

B.员工个人信息收集范围及用途

C.部门内部绩效考核指标

D.职场暴力的举报渠道及处理流程

13.某企业发生员工集体食物中毒事件，人事部在配合调查时，应重点提供（）。

A.近3个月员工考勤记录

B.食堂承包商的资质文件及采购台账

C.企业年度安全培训总结报告

D.员工年度体检机构的选择依据

14.关于劳务派遣员工的安全管理责任，下列说法正确的是（）。

A.由劳务派遣公司承担全部责任

B.用工单位与劳务派遣公司承担连带责任

C.用工单位无需对其进行安全培训

D.劳务派遣员工发生工伤后，由用工单位单独申请认定

15.人事部在审核员工离职申请时，发现员工陈某负责保管的公司客户信息电子档案未交接，正确的处理是（）。

A.先为陈某办理离职手续，后续再追讨档案

B.要求陈某签署《档案未交接声明》后放行

C.暂停离职流程，直至档案交接完成

D.直接删除系统中陈某的访问权限，不影响离职

二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）

1.人事部可以将员工的薪资数据提供给合作的第三方背景调查机构，无需单独取得员工同意。（）

2.员工在非工作时间因私人事务受伤，人事部仍需协助其申请工伤认定。（