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学校催劳动合同

六月的风裹挟着毕业季特有的焦灼气息，穿过大学宿舍的玻璃窗，将桌角那份盖着红色印章的《就业协议书》吹得微微颤动。对于市场营销专业的应届生林薇来说，这份协议此刻更像一道无形的枷锁——辅导员第三次在班级群里@未提交劳动合同的学生名单，她的名字赫然在列。手机屏幕上跳动着母亲发来的消息：隔壁王阿姨家孩子都签了国企，你那边到底怎么样？

这种焦虑并非孤例。在某师范大学就业指导中心，走廊里贴满了百日冲刺的红色标语，电子屏滚动播放着各学院的就业率排名。负责就业工作的李老师正对着电脑统计数据，她面前的文件夹按已签约待审核暂缓就业分类码放整齐。上周刚开了就业工作推进会，要求各院系确保毕业生离校前就业率达到95%以上。她揉了揉酸胀的眼睛，办公桌上的台历用红笔圈出了三个关键日期：毕业生体检、毕业典礼、档案寄送截止日。

在这场就业率的攻坚战中，高校与学生形成了微妙的博弈关系。某双一流高校的就业群里，辅导员发布的通知措辞逐渐升级：从最初的温馨提醒到重要通知，再到如今的最后通牒。机械工程专业的张强将聊天记录截图发给室友，配上无奈的表情包：再不交合同，辅导员要亲自上门家访了。他最近频繁出入学校附近的打印店，那里提供劳动合同代签服务，只需支付200元，就能拿到盖着某科技公司公章的就业协议。

用人单位也敏锐地捕捉到了毕业季的特殊需求。某人力资源公司的招聘专员王莉最近格外忙碌，她的微信每天新增数十个好友请求，备注大多是应届生求挂靠。我们和学校有合作，学生签了三方协议就算就业，至于后续是否真的入职，那是另一回事。她向咨询者解释，这种灵活就业模式在电商、教育行业尤为普遍，企业既能完成政府的就业指标，又能获得税收减免，学生则能拿到学校发放的就业奖励金。

在这场就业率的数字游戏中，学生往往成为最终的买单者。法律专业的陈曦去年毕业后，为了应付学校催促，与一家教育机构签订了劳动合同。当她今年通过司法考试准备入职律所时，却发现自己仍在原单位的社保系统中处于在职状态。原公司要求支付5000元违约金才肯办理解约，否则就不给开离职证明。她奔波于社保局和劳动仲裁委之间，看着同学们陆续拿到律师执业证，自己却陷入了档案纠纷的泥潭。

这种现象背后，是高校就业评价体系的深层矛盾。教育部每年公布的毕业生就业率数据中，灵活就业的统计口径日益宽泛，既包括自主创业的个体工商户，也涵盖了外卖骑手、网约车司机等新业态从业者。某高校就业处处长在接受采访时坦言：我们也知道有些劳动合同是水分合同，但上级部门考核的就是数字，学校只能层层传导压力。这种压力最终转化为辅导员的绩效考核指标，与评优评先、职称晋升直接挂钩。

在就业率的指挥棒下，一些高校甚至出现了就业绑架现象。某医学院的学生反映，学校规定未提交就业证明的毕业生，将无法领取学位证书。毕业典礼当天，我们班有三个同学因为没签合同，只能坐在观众席看别人拨穗。临床医学专业的赵宇回忆道，他最终在家人的安排下，与老家的乡镇卫生院签订了五年服务期的合同，先拿到毕业证再说，以后的事以后再想办法。

这种短期行为正在影响着年轻人的职业价值观。某招聘平台的调研显示，2024届毕业生中，38%的受访者承认曾签订虚假劳动合同，其中62%的人表示迫于学校压力。更值得关注的是，这些学生入职后的平均离职率比正常签约者高出40%，很多人在试用期内就选择跳槽，导致用人单位对应届生群体的信任度持续下降。

在这场就业率的迷局中，也有高校开始尝试改变。某财经大学今年推出就业质量跟踪系统，不仅统计签约率，还会对毕业生入职半年后的薪资水平、岗位匹配度进行回访。我们取消了就业率与辅导员考核的直接挂钩，转而关注学生的长期职业发展。该校就业指导中心主任表示，新政策实施后，虽然表面就业率有所下降，但用人单位的满意度评分提升了23%。

教育专家指出，破解就业数据造假的关键在于重构评价体系。应该建立多元的就业质量评估指标，包括专业对口率、薪资增长率、职业稳定性等。某教育研究院的张教授建议，高校应当设立就业缓冲期，允许毕业生在毕业后一年内自主选择就业状态，教育的本质是培养人，而不是制造就业数字。

夜幕降临时，林薇终于在宿舍楼下的快递柜里收到了期待已久的包裹——一份来自某互联网公司的录用通知书。她打开电脑，认真填写着劳动合同的每一项条款，窗外的月光洒在甲乙双方权利义务的条款上，清晰而郑重。班级群里，辅导员又在发布新的通知，但这次林薇没有感到焦虑，她将录用通知书拍照上传，配文：慢慢来，总会找到属于自己的天地。发送键按下的瞬间，手机弹出新的消息提示，是母亲发来的：不着急，家里永远是你的后盾。

就业本应是人生的新起点，而非一场应付考核的突击考试。当高校不再将就业率作为唯一的指挥棒，当社会能够包容年轻人的职业探索，当用人单位真正重视人才的长期培养，或许才能让每一份劳动合同都回归其应有的分量与温度。在这个毕业季，越