2024年全国企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试潜能激发题（附答案）966.pdfVIP

全国企业人力资源管理师考试重点试题精编

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规：考试时间为120分钟。

:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书写，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规作答，超出答题区域

j书写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

!参（考答案和详细解析均在试卷末尾）

一、选择题

••

ai1、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规所需条件相当的候选人。

21A.档案筛选法

kjB.综合筛选法

iC.初步筛选法

：D.素质筛选法

[2、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

jC.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

|D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

i3、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评

*,|的（）原理。

凶由A.个体差异

跑1B.工作差异

IC.人岗匹配

!D.环境差异

：4、下列关于劳务派遣的说法，正确的是）（。

iA.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

!B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

1C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

!D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议

5、一个能力强的员工可以带10个人，一个能力更强的人可以带100个人，但假如没有数字中

恬

的权数“1〃,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说，与这句话意思相近的选

项是（）。

A.海纳百川，有容乃大

B.民为邦本本固宁

C.才者，德之资也;德者，才之帅也

D.不义且富贵，于我如浮云

6、关于工作时间引发的劳动争议可归为（）o

A.按劳动争议主体划分的争议

B.按劳动争议时限划分的争议

C.按劳动争议性质划分的争议

D.按劳动争议的标的划分的争议

7、（）的目的，是寻求新的异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。

A.关键事件法

B.要素图示法

C.个案研究法

D.头脑风暴法

8、激励性薪酬更适用于（

A.平行团队薪酬制度

B.流程团队薪酬制度

C.垂直团队薪酬制度

D.项目团队薪酬制度

9、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评

10、绩效管理的最终目标是（）。

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同发展

11、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升路径

12、调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A泮年

B.l年

C.2年