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能源节约利用公司节约利用规定
一、总则
能源节约利用公司致力于通过科学管理和技术创新，最大限度地提高能源利用效率，降低能源消耗成本，实现可持续发展目标。本规定旨在规范公司内部的能源管理行为，明确各部门及员工的责任，确保能源节约利用工作有序开展。
（一）适用范围
1.本规定适用于公司所有部门、员工及运营项目。
2.涵盖的能源类型包括但不限于电力、天然气、煤炭、水等。
（二）基本原则
1.**全员参与**：鼓励员工积极参与能源节约活动，形成节约意识。
2.**科学管理**：通过数据监测、技术优化等手段提升能源利用效率。
3.**持续改进**：定期评估能源使用情况，不断优化节约措施。
二、能源使用管理
为确保能源合理利用，公司制定以下具体管理措施：
（一）电力管理
1.**设备节能**：
(1)所有办公及生产设备应采用节能标准产品，如LED照明、变频空调等。
(2)设备待机状态下需关闭电源，减少不必要的能源消耗。
2.**用电监测**：
(1)每月对各部门电力使用量进行统计，公示结果。
(2)超标用电部门需制定改进计划，限期降低能耗。
（二）天然气管理
1.**合理使用**：
(1)生产及生活用气需按需开启，避免长时间空烧。
(2)定期检查燃气管道，防止泄漏造成浪费。
2.**替代方案**：
(1)逐步推广清洁能源，如太阳能热水系统，减少天然气依赖。
（三）水资源管理
1.**节水措施**：
(1)安装节水器具，如感应式水龙头、节水马桶等。
(2)生产过程中优化用水流程，提高循环利用率（如达到70%以上）。
2.**漏损控制**：
(1)定期检查管道及设备，及时修复漏水问题。
(2)发现浪费现象需立即制止并通报责任部门。
三、节约利用的实施与监督
为推动规定落实，公司采取以下措施：
（一）责任分配
1.**部门责任**：各部门负责人为本部门能源节约的第一责任人，需制定年度节约目标（如降低5%-10%的能耗）。
2.**员工责任**：员工需自觉遵守节约规范，如随手关灯、合理使用空调等。
（二）技术支持
1.**设备升级**：公司每年预算10%-15%用于节能设备改造，如替换老旧高耗能设备。
2.**培训推广**：每季度组织能源管理培训，提升员工技能（如空调温度设定规范、设备维护等）。
（三）监督与考核
1.**定期检查**：能源管理部门每月抽查各部门执行情况，对违规行为进行通报。
2.**绩效挂钩**：将能源节约指标纳入部门及个人绩效考核，与奖金挂钩。
四、奖励与改进
（一）奖励机制
1.对提出节能创新方案并产生显著效益的部门或个人，给予物质奖励（如奖金5000-10000元）。
2.年度评选“节能标兵”，授予荣誉证书及额外福利。
（二）持续改进
1.建立能源管理信息系统，实时记录数据，为决策提供依据。
2.每年发布《能源节约报告》，总结成效，分析不足，制定改进措施。
五、附则
本规定自发布之日起施行，能源管理部门负责解释。如遇政策或技术调整，适时修订。
**一、总则**
能源节约利用公司致力于通过科学管理和技术创新，最大限度地提高能源利用效率，降低能源消耗成本，实现可持续发展目标。本规定旨在规范公司内部的能源管理行为，明确各部门及员工的责任，确保能源节约利用工作有序开展。
（一）适用范围
1.本规定适用于公司所有部门、员工及运营项目，包括但不限于办公区域、生产车间、仓储物流等所有使用能源的场所。
2.涵盖的能源类型包括但不限于电力、天然气、煤炭、水、食用油等各类一次能源和二次能源。
（二）基本原则
1.**全员参与**：鼓励员工积极参与能源节约活动，形成节约意识，将节约能源作为日常工作的一部分。各部门负责人需带头示范，定期组织部门内部节能宣传，提升全员节能意识。
2.**科学管理**：通过数据监测、技术优化、流程改进等手段提升能源利用效率，建立能源管理信息系统，实现能源消耗的精细化、可视化管理。
3.**持续改进**：定期评估能源使用情况，分析能耗数据，识别浪费环节，不断优化节约措施，设立明确的节能目标，并定期回顾目标达成情况。
二、能源使用管理
为确保能源合理利用，公司制定以下具体管理措施：
（一）电力管理
1.**设备节能**：
(1)**办公设备**：所有办公区域使用的电脑、打印机、复印机等设备，应设置合理的睡眠模式或自动关机时间（例如，下班后自动关闭）。长时间不使用的设备必须切断电源。
(2)**照明系统**：
a.办公区域、走廊、楼梯间等公共区域，采用高效节能灯具（如LED灯），并安装声控、光控或人体感应开关，确保无人时自动熄灭。
b.避免白昼灯现象，所有窗户光线充足时，应关闭室内照明。
(3)**空调与通风**：
a.空调温度设定：夏
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